年6月21日，约定被告担任接待员工作，原告可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的 用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。原告 ...
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在卷佐证。原审中，王英称其在雄程公司从事会计工作，雄程公司按照工资标准的税率为其申报了个人所得税；王英提供雄程公司原主办会计邱某某的证明 部发[1996]354号）第十七条、国务院《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能有 ...
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向经营地工商行政管理部门申请登记注册；企业待岗人员申请的，还需要持单位证明；异地人员申请的，还需要持国家规定的其他有效证件。第十六条个体工商户 标价，公平交易，亮证经营；(五)按时缴纳法律、法规规定的费用；(六)保障帮手、学徒的合法权益，按时支付其工资；(七)履行合同；(八)遵守职业道德，不生产、经营 ...
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，发给黄刚待岗分流人员工资，这是三亚供电公司的经营自主权决定的，也符合海南省电力有限公司《关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》的规定。且按 的责任在其自己。第三，我司享有经营自主权，并有权自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。在黄刚不参加竞岗期间，我司仍按其原工资标准１７００ ...
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（1994）481号文件的规定计发经济补偿金。2007年3月27日，陆鸿荣向南宁市第二轻工机械厂递交了一份《报告》，称其不愿在新企业工作。同年5月 ，故一审判决对陆鸿荣2003年1月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院予以维持。综上所述，天佐公司 ...
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｛2006｝4号），同意南宁市第二轻工机械厂按南府发（2004）39号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第二轻工机械厂改制基准日为2003年 一审判决对陈海强2003年7月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院予以维持。综上所述，天 ...
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企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排潘伟雄待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求 ，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为 ...
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提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陆培 %计算，为7360元；三、2006年9月至2007年6月，按当年南宁市最低工资标准500元计算，为4000元，以上合计11360元。扣除陆培槁已领取的工资 ...
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泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排周带坚待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位 ...
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下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员 ，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人 ...
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