申报企业名称相符。对依据国家规定不需缴纳养老保险的非注册专业技术人员，须提供相应证明材料。其中，企业聘用退休工程技术和经济管理人员年龄不得超过65周岁，比例 届满60日前，按原资质申请渠道申请资质证书延续。在资质证书有效期内遵守有关法律、法规、规章、技术标准和行业自律文件，信用档案中无不良记录，且注册 ...
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实行提成工资。 11．安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余人员的退休费统筹基金、职工待业保险基金，仍由原所在单位缴纳。职工达到退休年龄时，仍回所在单位办理 平等自愿、协商一致的原则，明确双方的责、权、利。合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 13．各金融机构要在信贷计划的总盘子中，划出 ...
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1984年6月30日前参加工作，在2002年12月31日前达到法定退休年龄的企业富裕职工，可以按市政府甬政发(1998)158号文件规定办理社会退养手续，享受 战略和总体规划，面向大市场、大流通，搞好规划管理、行业管理。20．加强流通领域的立法和执法工作。按照法制化、规范化、制度化的要求，依据国家有关 ...
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补偿及其它物质帮助，依据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于抚顺市行政区域内下列单位(以下称用人单位)的职工：(一)国有企业、集体所有制企业和 工龄，并为其交纳基本养老保险金，达到退休年龄时办理退休手续，享受国家规定的养老保险待遇。第十九条伤残职工需要安装假肢、镶牙和配置代步车等 ...
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任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业 之一的，双方均有权提出变更或解除集体合同，并在7日内进行协商：(一)订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的；(二)集体合同所依据 ...
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期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；㈡省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者'五一'劳动奖章获得者；㈢法律、法规规定 第五章 监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门，应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协调会议，就劳动规章 ...
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且距法定退休年龄十年以内的；(三)退伍、转业军人初次就业的；(四)获得兰州市市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号的及"五一"劳动奖章获得者；(五)法律、行政法规 的，必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定，送达职工本人。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 ...
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劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的限制， 、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试和考核。企业职工的培训和持证上岗均属企业自主行为，除法律法规明文规定的特殊岗位和工程外，任何部门和单位都不得 ...
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条件，将５０％左右的职工集体股量化给职工个人，作为职工个人分红的依据，不得提取、转让和继承。职工因死亡、退休或者其它原因不再属于企业职工，其分红权即终止 并报上级部门备案。业绩突出，身体健康，受职工拥戴的厂长（经理），可不受退休年龄限制。联合经济组织投资兴办的集体企业，其厂长（经理）由联合经济组织任免 ...
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压力的劳动者阶层。对他们往往以公有财产神圣不可侵犯，或缺乏有关法律依据为由拒绝其靠近垄断企业改制进程，令至关重要的对国企改制的知情、参与、监督、受益 亿元以上且持续扩大的赤字，均未见通过收缴国有企业利润填补，却不断试图通过倡议海内外捐赠，延迟退休年龄等旁门左道解决问题。可见国企改革发展利益远未摆脱内部 ...
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