年12月11日，原、被告双方签订了解除劳动合同证明书，该证明书确认的解除合同的理由是根据国务院第111号《国有企业富余人员职工安置规定》第十二条及 不应与其解除劳动合同。原告于2005年5月11日向东营市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构于同年5月17日作出了不予受理的决定，并将决定书于2005 ...
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告的用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件， 拟证明二被告具备法人 依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残， ...
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财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁萍解除劳动合同关系的决定书。被告袁萍拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄给 的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合两个条件，一是其制定规章制度的 ...
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仲裁，该会于2010年1月26日作出汉市劳仲不字(2010)第10号不予受理决定书，该会认为，已超过仲裁申诉时效，决定不予受理。2010年2月8日，原告 错误。被上诉人汉运司1993年7月作出决定对上诉人罚款3000元，予以开除并解除劳动合同，但该决定一直未向上诉人送达，也未书面通知上诉人，因此，本案 ...
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原因系自愿回家，但该份证据不能证明岩屋潭电站与李鹏榜双方已办理了解除劳动合同的手续。对于岩屋潭电站与李鹏榜双方争议的离职是否需要办理相关手续的问题， 鹏榜作出任何一种实质性的处理决定，李鹏榜亦从未收到过岩屋潭电站的任何处理决定书，其一直处于待定状态，亦未办理辞职手续和按一定的标准发给李鹏榜生活补助费。 ...
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，双方未能达成一致协议。以上事实，有《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、出院诊断通知书、病历本以及双方当事人陈述、庭审笔录等 补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确 。该仲裁委员会于4月25日作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3。1万余元。[案情分析] ...
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无效，或请求人民法院变更或解除当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同或劳动关系等。 3.事实和理由。写明劳动争议发生的原因、经过 的实体依据。实体依据主要是以《劳动法》为核心的一系列劳动法规，另外用人单位与劳动者签订的劳动合同、企业内部制定的厂纪厂规，只要不与法律法规相抵触， ...
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4月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 ...
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1月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同 ...
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