计划同意书》的法律后果；8、被告于2010年1月29日发出的《关于办理离职手续的通知》，证明被告告知原告，因公司停止运营，双方劳动关系于2010年2 公司章程，进行清算。至此，被告公司正式解散。根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出 ...
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1月生。1989年至2005年任文殊乡兽医站站长， 2006年9月2日办理离职手续。因涉嫌犯贪污罪，2010年7月19日到光山县人民检察院投案，7月20日 由于资金不足，站长李良玉为一期工程垫过资金，但单位都支付了利息，职工都没有交过集资款，单位也不存在欠职工集资款。2000年形成的“关于还清新站一期 ...
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规制，并设置较重的法律责任。但关于未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了民法 原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关 ...
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原我院职工杜三虎于1997年3月26日自动离职，至今未办理离职手续。”2001年12月被上诉人并未给上诉人出具自动离职证明。其余事实与原审查明的事实一致。本院 3月26日上诉人在未经被上诉人批准和办理离职手续的情况下，擅自离开了工作单位长达十余之久系自动离职，之后双方不存在劳动关系的认定对其的处理均并 ...
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，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期内办理离职手续。而郭某某办理申请定居护照之时，实际在上海陆海英之杰国际集装箱运输有限公司工作，但相关材料却是 未按照(83)侨政会字第7号文件向中远货运公司提出书面申请并办理离职手续，致使中远货运公司在不知道郭某某已定居美国的情况下，作出错误的意思表示，因而 ...
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制，并设置较重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了 原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方 ...
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报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给小张办理离职手续。 小张认为总经理是故意刁难，于是当日就将自己所管理的财务账簿等 单位的离职证明，小陈称已经与公司解除劳动合同，但原用人单位不出具离职证明，正在交涉。 房地产公司出于对小陈的信任，就先与小陈签订了劳动合同。 小 ...
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对证据②的真实性表示无异议，但与本案无关。第三人对被告提供的证据不发表质证意见。第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。本院认为，当事人对 原告通知被告即可至其处办理离职手续。第三人的陈述有违常理，本院依法不予采信。2008年10月7日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方 ...
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上诉人回厂办理离职手续，上诉人要求交回社保关系给予续保，被上诉人出具证明给上诉人去社保局办理。后上诉人按社保局要求请求被上诉人给予办理但没有办妥 。本院认为：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...
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2005年2月2日通知其在家待岗，此后其便按单位要求在家等待重新安排工作，其从未提出过辞职，还曾给诺兰特公司打电话主张过权益，双方劳动关系事实上一直存 通知我在家待岗，重新调整工作岗位，2010年11月8日办理离职手续。诺兰特公司同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明：一审法院查明的 ...
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