延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问 内容，而从协议书记载的内容来看，可以认定原告曾提出了一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等； ...
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称：原告于2009年2月24日进入被告处从事模具设计工作，双方签订劳动合同，合同期限为2009年2月24日至2012年2月23日，月工资4 000 。本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予以支付。原告申请仲裁时要求被告支付9月份 ...
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，急性高位完全性肠梗阻。3个月后，周正华向广安市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局出具了《工伤认定决定书》。 作为工地的发包方，四川明兴建设工程有限公司不服 省高院：新标准有明确界定 广安市中级人民法院认为：周正华与明兴公司虽未签订用工合同，但明兴公司将工程承包给不具有主体资格的刘道平，而刘道平 ...
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洪魁辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤等社会保险，经常迟发工资及不发 年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被 ...
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、双侧创伤性湿肺并液气胸；4、多发肋骨骨折。2008年11月13日，被告受理了刘新良的工伤认定申请。经过调查取证，被告认为刘新良符合《工伤保险条例》 根据刘新良和上诉人签订的《聘用合同》，2008年7月21日其进入上诉人处工作，并任销售部经理，负责上诉人所有的销售工作，其工作职责包括但不限于开拓客户、 ...
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原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。《工伤保险条例》也 意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。 ...
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与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。《工伤保险 表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。 ...
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合法，被告在法定期限内提供了以下证据:1、刘道移的工伤认定申请表，拟证明刘道移向被告提出工伤认定申请；2、第三人刘道移的身份证复印件，拟证明第三 与第三人是否成立工伤没有联系。第三人向本院提供的证据为：邵阳县人民法院民事判决书，拟证明虽然邵阳县大富岭煤矿于2011年与第三人没有签订劳动合同，但第三人刘 ...
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又一次来到了郑州市金水区人事劳动和社会保障局，劳动部门审查了协议后认可了张先生与项目部的劳动关系，受理了张先生的工伤认定申请，2010年4月6日， 购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。邹律师特别提醒在工作中注意搜集 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的 关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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