对购买、承租人的资信和经营能力等进行审查。 第十一条出售、租赁达成协议后，要签订合同，进行公证。 第十二条企业出售、出租后，原企业和新企业均 出售、出租收入中支付。 第十七条企业出售、出租时，允许职工缴纳两金停薪留职。对停薪留职和离退休人员有经营能力的，均可申请办理个体私营企业执照；工商部门免收一切 ...
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总局国税发[1999]178号和[2000]77号文有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均的3倍数额内，可 以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月 ...
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和进行各种形式的技术开发、技术服务、建立技术留易机构、自谋职业等的可停薪留职。 第二十三条 专业技术人员要求留职，须由本人提出申请，所在单位及上级主管部门 须报主管部门留存。 第二十四条 凡属下列情况之一的专业技术人员，不宜留职(一)合同期末满且原聘用单位又不同意的。(二)未完成独立担任的科研、设计或 ...
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、个体科技机构的发展，现提出如下意见： 一、鼓励企事业单位的科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，按有关规定创办和领办集体、个体科技机构；鼓励离、退休和 必须订有包括出资数额、盈余分配、债务负担、入伙退伙或合伙终止等事项的书面协议。三、兴办集体、个体科技机构的，须向所在地的区、县科学技术委员会申请。经 ...
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可连续计算并依法享受养老保险待遇。第十一条富余职工可以申请停薪留职。经批准停薪留职的富余职工，在停薪留职期间，应按本省规定向原企业缴纳社会保险费。第十二条 。第十四条企业招用领取失业救济金的富余职工，并与其签定一年以上劳动合同的，由劳动行政主管部门将领取失业救济金的富余职工所享受的失业救济金余额一次性 ...
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经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“三资企业”时当年 以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工 ...
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第三产业。（二）经营者应是本市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他符合政策的人员。外来个体工商户可以经营传统工艺、地方特色风味 的验资报告。４、经营场地使有证明。５、雇工合同副本或雇工花名册。６、合伙经营的提交合伙协议。７、从事传统工艺品、地方特色风味小吃、修理服务 ...
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第三人：①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营企业或 的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业 ...
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发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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