的二倍工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告的诉讼请求，请求按劳动仲裁部门的裁决结论处理。经审理查明，被告系本市外来从业人员，于 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，作为入职登记，被告填写了人事资料表，原告又在分配单位、职称、 ...
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前述劳动法律关系的法律属性由于劳动合同具有天然的形式平等，实质不平等的特性，以其约定作为裁决依据虽然不能保证劳动者的实质利益完全得到公正处理，但它还毕 。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都 ...
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1号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、求职员工基本情况登记（审批）表（复印件），证明被告入职时原告即要求与被告签订劳动合同；3、上海xx有限公司 原告证据4中的罚款缴纳通知书的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，被告于2009年 ...
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对证据2的真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘纪辰系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系， 的证言不可信。被告**公司辩称，原告于2009年4月7日入职，双方约定试用期为一个月，试用期工资为9,000元。2009年5月7日试用期满，双方口头约定 ...
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的证明意见。原审审理中，永乐公司提供的2008年1月1日“劳动合同续签(签订)审核表”，填写张某某入职时间是1996年1月1日。张某某对该表的 解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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