和同情、关心残疾人，以及稳定刘云生家庭的目的，于1991年同意刘云生为上诉人提供一般性临时劳务（即无固定上班时间，有事临时通知提供劳务），月底按刘云 人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云生与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动合同书，但 ...
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“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 对策：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 ，若满一年，则同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； ...
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永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理 争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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和同情、关心残疾人，以及稳定刘云生家庭的目的，于1991年同意刘云生为上诉人提供一般性临时劳务（即无固定上班时间，有事临时通知提供劳务），月底按刘云 人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云生与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动合同书，但 ...
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七十条、第七十二条的规定，判决：一、被告胜利油田胜动实业开发公司与原告张传福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业开发公司依照规定为 适用法律不当，判决错误。上诉人认为在上诉人不同意签订劳动合同的情况下，判决上诉人与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，属适用法律不当，判决错误。请求二审法院以 ...
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，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号 英的用工单位，丁海英与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁海英认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。丁海英在2007年4 ...
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，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号 系龙军的用工单位，龙军与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙军认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙军在2007年4月 ...
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给付自2008年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87 000元；4、E公司给付经济补偿金10 000元；5、E公司给付 院提起诉讼，请求贵院在查清实施的基础上依法判决，维护我公司的合法权益。诉讼请求：我公司不向崔某支付2006年9月至2008年1月、2008年3月 ...
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我不服，故向贵院起诉，请求：1、判决被告与我签订无固定期限劳动合同；2、判决被告依法补发未与我签订合同期间双倍工资；3、判决被告为我办理法定的 的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告白马公司自事实劳动关系建立之日第二个月起 ...
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申请要求原告补缴社会养老、医疗、失业保险，支付未签订书面劳动合同双倍工资以及签订无固定期限劳动合同，仲裁委于2011年6月14日作出裁决，裁决原告为被告办理 原告不为被告办理失业保险参保手续；3、原告不与被告签订无固定期限劳动合同；4、诉讼费由被告承担。被告辩称：咸劳仲裁字（2011）07号裁决书认定 ...
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