保险及支付25%赔偿费用的请求，养老、医疗保险是劳动者依法应享有的福利待遇，劳动关系存在并无其他特点约定的情况下，用人单位应为劳动者缴纳其应承担的部分， 李朝东之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止劳动关系决定，故原审法院撤销 ...
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的劳动合同一份。但结果是工资被扣、年薪未结算。2008年5月下旬，被告单方免去原告生产管理部经理职务，也不安排其他工作，原告6月份工资被扣减人民币4350元 华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪检查 ...
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25000元左右，被告和原告签订有书面合同，2008年9月12日被告因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资 不予支持。关于原告主张的提成工资，被告予以否认，且原告提供的证据不足以证明被告公司有关业务提成的规定及原告已得的业务提成，故对该项诉请不予支持。 ...
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年11月12日被告存在多次违反规章制度的行为，并分别受到了处分，除原告单方制作的奖惩公告之外，缺乏其他证据佐证，而被告对上述违纪事实和处分情况均 原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《 ...
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违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告袁洪达辩称：原告单方解除与被告的劳动合同， 2008年3月1日至2011年3月1日止。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂 ...
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《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告陈远先辩称：原告单方解除与被告的劳动合同， 百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一 ...
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证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日， 决定原告负有举证责任，现原告无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法 ...
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依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2006年9月单方口头解聘石艳红时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但石艳红对被解聘的事实系明知， 旺峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明：石艳红于 ...
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应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘邹向东时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但邹向东对被解聘的事实系明知， 对旺峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明：邹向东于 ...
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计算在集团公司。经全公司职工大会讨论通过，南海区人民政府批准，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖韶珍在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工 关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方解除与肖韶珍的劳动合同，停发肖韶珍的工资及相应 ...
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