华阳桥粮管所内的二楼办公房。2009年7月之后，原告未曾聘用过员工，被告系义结公司聘用的，与义结公司存在劳动关系，因此，原告不服上海市松江区劳动争议 ；二、原告支付被告2009年9月21日至2010年3月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额12,564.33元；三、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决 ...
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法定代表人张某，董事长。委托代理人刘某、吴某，该公司员工。原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩独任 工作，原告每月基本工资750元、奖金50元。2008年7月31日，双方又签订聘用协议，约定原告仍在松江中心医院从事保洁工作，实行每日8小时，每周40小时的 ...
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年8月19日止的劳动合同，约定被告聘用原告担任管理工作，试用期6个月，实行标准工时制。2008年12月12日被告以原告殴打公司员工为由通知原告解除劳动合同 ，原告主张其离职后工资、交通费，亦无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告潘XX的诉讼请求。 ...
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至至2012年3月15日。2012年3月14日（即劳动合同期限届满前一天），按照常理，如果某押运公司还想聘用温先生的话，就应与温签第二次劳动合同。某 劳动合同期限并无违反法律强制性规定。在某押运公司，同样签下《变更劳动合同协议书》的员工就有100多人，如果某押运公司最终得到法院的支持，我相信有更多的 ...
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××有限公司劳动合同 ?????有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定 ，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即 ...
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：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证：认可。 原告证据：聘用合同、计件定额责任书、劳动合同。 证明原告从1997年2月已经在被告处工作。 被告质证：真实性 被认定为3年，但合同在2011年2月17日结束后B公司依旧没有与A先生先劳动合同，也没有拒绝A先生继续为其工作。这样在2月17日后A ...
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明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《 政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假 ...
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××有限公司劳动合同 ?????有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定 ，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即 ...
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，住所地上海市闸北区普善路。法定代表人徐××，职务总经理。委托代理人许××，该公司职员。委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌路 签订过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。3、《××旅馆员工工资 ...
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某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年 等高级管理人员的劳动合同问题 「案例介绍」 刘某系美国籍公民，于1999年10月1日与M（无锡）公司的出资一方M（香港）公司签订了聘用合同。2000年 ...
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