，特制定本规定。第二条 财务部门的职能是：1．认真贯彻执行国家有关的财务管理制度；2．建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析 通知，同意后可先付款后补签。第二十一条 公司可以在下列范围内使用现金：1．职员工资、津贴、奖金；2．个人劳务报酬；第二十二条 除本规定第二 ...
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。 第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖 励 第6条 本公司设立以下奖励方法： 1．大会表扬； 2．奖金奖励； 3．晋升 。 第7条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1．遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2．一贯忠于职守，积极负责 ...
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3.2严格执行法律法规的规定，把好质量关； …… 7.质检程序 7.1本公司产品实行三级检验制度：初级检验、中级检验和最终检验。 7.1.1对产品各独立 造成消费者损害的，质检员除了停止质检工作外，并扣当月奖金。 12.制度 质检部要完善产品质量管理制度，明确职责，加强管理，提高产品合格率。 （说明： ...
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方同意支付给原告适当的加班工资及经济补偿金等，原告撤诉。潘某某与某公司劳动争议仲裁案代理词尊敬的仲裁员、书记员：我们接受本案申诉人潘某某的委托，作为 回答仲裁员提问时也已经予以承认。再次、根据法律规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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奖金，我也和其他销售人员一起拿（我们的奖金发放制度是每季度提取一次，年底拿一次大额的）。在2012年12月初的时候公司找我谈让我离职，但公司没有按劳动法 工作内容也是打字复印之类的活，明摆着让我自己走人。请问我能不能要回我的奖金？如果以此仲裁，我需要收集什么证据？谢谢了！修正一下，是业务提成（回款提成 ...
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，另外50%公司说以后补发，但之后一直未补发（之后的专利也是按公司制度奖励的）。今年公司因经营问题裁员，我在被裁之列，故要求公司补发那50%的专利奖金，公司也承认补发，但设置一系列条件，要考察3个月，如无违反方补发。请问公司是否违法了劳动法？我们是否可以申请 ...
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调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表 按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复劳动关系期间的工资季度奖金1500元；3、补缴2009年12月25日至恢复劳动关系期间的社会保险。 ...
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》，证明内容同上。6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工 严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《INSTINCT岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。违背诚信 ...
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，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下：驳回原告许文明的诉讼请求。 泓源公司已按照约定足额向许文明支付了工资以及奖金、福利、补贴等，泓源公司未拖欠其任何工资、奖金。许文明要求补发2007年、2008年、2009年期间的 ...
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在此公司工作三年，09年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末 员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年 ...
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