入职已半年，竟然一分钱年终奖都没有，这合理吗？我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。主管说：这我不知道。你自己与公司说。 【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确 ...
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我在杭州萧山，我想咨询一下，我在一家公司上班三年，入职前主任答应给我五千左右的年终奖，第一年因3月2日开始不满一年，奖金给了我四千，第二年我怀孕，按正常程序从11月26日开始请假三个月半零八天，产假结束回去上班，竟然一分奖金都没给我。第三年在放年假前一天把我辞退，也一分奖金都没给我，可别的只 ...
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月份进公司时，跟人资谈7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了 ，相当于收入降低了25%。如果当时知道是这样的薪资，我肯定不会选择进这家公司上班。 还有个情况，我们部门原来有10个人，今年过完年裁员了5个。目前 ...
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要我做出选择，签订协议接受培训，或者离职。我经过权衡无奈选择离职。公司说只要发放该奖金时我不在职，就不享有年终奖。劳动合同也只写了工资、奖金等按照相关法律法规和公司规章制度执行。请问在这样的背景下，我该如何索要年终奖等相关奖金？还是无法得到？客服人员会免费为您推荐当地的专业律师。...
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及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工 将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的， ...
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于2001年底向被告方发了信，信中有关的内容是：“2002年公司将依据您全年的实际销售额，订其年终奖励办法，办法如下：全年完成销售额30万元，年终 的其他诉讼请求；三、原告(反诉被告)北京市华夏长城高级润滑油有限责任公司兑付被告(反诉原告)杨玉花奖金五千元；四、驳回被告(反诉原告)杨玉花的其他诉讼请求 ...
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资格获得年终奖，年终奖金额为RMB7368/年。1，服务满一年的可全额年奖金。 像这样的我能拿到年终奖吗？还有就是公司赔偿我一个月的工资是一年的平均工资还是一个月的基本工资？谢谢！如果我不给我年终奖我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！还有就是我有什么办法可上班上到12月31号，这样的话 ...
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”是公司对原告的奖励，并非每月应发的津贴，2008年1月31日公司发放的1840元是年终奖，不是每月都有；房餐贴根据原告出勤情况发放，满勤 ，本院认为，原告虽主张其每月工资为7890元，包括基本工资5500元、津贴1000元、奖金460元、通讯费300元、房餐贴630元，但原告主张其每月工资中应有津贴 ...
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请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第三十条 本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假：1．工作满1年以上未满3年 ，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。（四）考核第 ...
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各区劳动局、各集团(总)公司、市直属公司，蛇口工业区、华侨城、南深总劳人处，各驻深企业：根据中央加强工资宏观调控力度和《深圳市国有企业工资总额 市劳动局将组织专门力量进行抽查。企业违反有关工资规定者，将分别情况作出处理。二、严禁年终突击发放工资、奖金。各企业在元旦前不应违反规定时间提前发放工资、奖金， ...
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