10}。探究行政传送带理论，其立论基础就是对行政公权力的极度不信任，对行政公权力容易侵害相对人合法权利和公共利益的极度怀疑，因此行政权必须受到有效的规 MP塞夫周伟译德．国行政法普通法的分析[M]．台北：五南图书出版公司，1991．32。 {5}陈新民．中国行政法学原理[M]．北京：中国政法大学出版社 ...
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设备。 我公司的辞职流程是： 1，直接领导同意 2，部门领导同意 3，管理职能部门清点个人借领的设备 4，人力资源部门同意 我现在准备辞职，于11月27日递了 ”这一条辞职吗？ 4，如果3可以，我欠公司的设备怎么清算？ 5，由于公司员工手册规定，新人入职时，规定要系统的入职培训，可我完全没有任何培训 ...
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以澄签订了《图书出版合同》。对于所编辑出版物的内容，武大出版社根据《出版管理条例》第26条的规定对内容进行审查，并未发现有违规内容，且《文体变迁》一文系专业 合理审查记录表》，罗以澄确认书稿引用部分为正确引用，属于合理使用范围以及不存在侵犯他人合法权益的情况。审理中，原告以《文体变迁》一文仅有4个引注 ...
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酒泉汉武酒业有限责任公司生产的，而根据公众的一般注意力而言，是很难分辨“金汉武御酒”与“汉武御”酒的区别，无论对以上两个商标怎么区分对比，都不会改变一般公众 确实，程序合法，适用法律适当，判决正确，上诉人的上诉理由均不能支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款第（一）项之规定，判决如下 ...
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加大了医疗机构及医生的责任。再加上人民群众的法律意识不断提高，用法律保护自己合法权益的意识和能力越来越强，将医院推向了一种尴尬的境地。但是，虽然医方 也就是说，只有２０％医院是有责任的，而医疗责任险的保险合同也明确规定，保险公司保的是医疗事故不是医疗纠纷，必须有权威鉴定机构出具的医疗事故认定书才能赔， ...
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解除了与原告的劳动合同，原告莫名其妙，不知为何旷工，被告从未安排原告工作，怎么会旷工。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委在未查清事实的情况 单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日， ...
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双重标准。对于上诉人所举的证据，即《关于违反公司有关规章制度的处罚规定》，一审认为系原告的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的 之处，故本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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。合同既是交易的凭证，也是所有权取得或转移的天然证据。作为民事法律行为（当然是指合法的），奉行意思自治原则，他人（当然包括国家）无权干涉。政府的登记行为与合同是否 机关明明是重做了，是积极的行为，而不是消极的对抗，怎么能说是拒不执行呢？只是重做的内容不符合法律的规定罢了。对此，该文认为：应依法采取强制 ...
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知道需要查看公司法人的授权委托书。而西安市药监局表示：合法的药品经营企业必须首先取得药品经营许可证，作为医疗机构负责药品的人，肯定是知道这些规定的 乡镇卫生院中竟然销售假药表示非常愤慨，他们猜测：如果不是存在其他的“交易”，乡镇卫生院这种正规的医疗机构又怎么可能从一个什么资格都没有的“药贩”那里进货？ ...
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双重标准。对于上诉人所举的证据，即《关于违反公司有关规章制度的处罚规定》，一审认为系原告的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供 不当之处，故本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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