我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各 ...
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”杨美丽坚决地说道。 物业：并不知情会协助维修 物业公司人员表示，自己并未授权过杨美丽建造花园。“《物业管理条例》第五章关于“物业的维护和使用”明确 进行适当维修。” 法官：楼顶是公共空间私自建造不合法 本案主审法官耐心地向杨美丽解释，按照我国《物权法》的规定,屋顶属于公用部位,即为全体业主共同所有, ...
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是一部法律，其立法宗旨就应当是为了保护劳资双方的合法权益，怎么单单着重释明是为了保护劳动者一方的合法权益呢？这是由劳动法律的性质所决定的，劳动 人社部门，针对企业劳动定额作出进一步的量化管理规定，科学合理地规范劳动定额的管理，以防止企业在劳动定额管理方面的随意性，不合理地加重劳动者劳动强度，使劳动者的 ...
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变更协议，则可要求查阅财务报表，或者进行审计，按公司的实际净资产确定股权转让的价格。 问题3 不参与公司管理的法定代表人承担什么责任？ 有香港的朋友来深圳 ），调动退职，解除（终止）劳动合同等各种原因离开公司。 3、股东主体消亡。 这个规定合法吗？ 解答分析这个规定不合法。股东转让出资只能基于自愿，不 ...
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和老板谈判，结果老板一句“程序员的工作非常特殊，不受劳动法的约束”，还说当初魏小姐签订了遵守公司管理规定的协议，这里就是如果在一定年限内辞职就要对公司 ，想知道老板说的到底有没有道理。【案例分析】劳动法是用来保护劳动者的合法权益的，程序员的作为劳动者的一种，理所当然应当受到劳动法的保护，《劳动法合同法 ...
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公司说：不行 你违约了 这两万元不退！ 我心想 我从来没有过客运投诉或是违反公司管理规定的事情发生过啊 服务质量也一直都是刚刚的啊 怎么就违约了要扣我这两万 两万给扣了 瞬间蒸发了 对于我们穷人来说两万不是个小数目啊 现想请问给位大律师 出租车公司当初收这两万押金收的合法么？现在又扣我这两万合法么？ ...
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的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯 ...
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解决诚信的问题，是减少交易费用。另外用江湖的办法，江湖是没有规则的。在公司管理上缺乏基本的商务伦理和商务技能。在财务上，企业过度地用债务扩张来 提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，可能构成“违规披露、 ...
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有限责任公司股东超过50人，并且进行了工商登记，这样的公司是否合法？答：不合法。（公司法第23条、第24条）但应变更股东超过的除外。六十四 起来不接书面通知情况下，因为《公司法》对“书面通知”送达方式没有具体规定，怎么界定“其他股东自接到书面通知之日？”在对方躲起来“无法送达”情况下决意转让股权的股东 ...
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、受贿、挪用公款罪。而民营企业家因为其自身利益与企业高度的一致，企业诸多不合法经营的法律责任往往最终都落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织 的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施前款行为的，依照前款的规定处罚。犯前款罪的上市公司的控股股东或者实际控制人是单位的 ...
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