2007年6月签订第一次劳动合同，为期3年，2010年6月续订第二次劳动合同，合同期3年到2013年6月。若现在公司裁员，可以拿几个月的补偿？（前三年能拿双倍吗？还是只有第二次续签时可以拿双倍赔偿？）...
//www.110.com/ask/question-1239610.html -了解详情
06年2月份进入公司，一直没有签订合同，09年才开始签订，开始买社保，一年期限的合同，总共签了两次。做文职工作，目前2900元/月，2010年12月31日合同到期，公司裁员不续约，请问这种情况能拿多少补偿金？请大家帮帮忙，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-287853.html -了解详情
7月31日开除我，在离职时我要求过2010年8月2日结算工资，单位却强要2010年8月15日才结算。单位先在公司员工离职审批表中离职原因写公司裁员，后在交给我的员工离职证明中写辞职。 希望各位大律师帮助一下。...
//www.110.com/ask/question-162315.html -了解详情
您好，在我的孩子未满11个月的时候，原单位集团机构改革，要求我到遥远的外地工作，如不去则离职，我应该要求公司怎样补偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2413973.html -了解详情
我于去年的五月一日到单位上班，当时没有合同，口头协议，月公资六百元，没有休息日及法定假日。上下午倒班，工作时间为七小时。今年的八月二十五日被单位以公司裁员的借口辞退，没有任何说法，我申请了劳动仲裁在九月一日交了申请书，可到现在也没有结果，其间我去问过， ...
//www.110.com/ask/question-62957.html -了解详情
我在甲单位工作了20年，后来从原单位下岗，进入乙单位做“临时工”工作8年。在乙单位工作期间，其拒绝与我签订新的劳动合同。现在我由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，可乙单位以我的劳动关系没有从甲单位转移到乙单位为由拒绝赔偿。请问我应该如何保护自己合法权益？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-7207.html -了解详情
的解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而与 失业的福利，只不过其更强调再就业的功能。可以看出，在英国，对经济性裁员的经济补偿性质的看法也存在较大差异，英国学者的观点主要基于英国法的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
法律，作出错误判决，令上诉人无法理解和认同。二、即使一审判决中认定经济性裁员事实正确，按照《河南省高级人民法院(民事审判第一庭)关于当前民事审判问题的若干意见》 补偿的20000元虽超出了豫火电一劳[2000]12号文件确定的补偿费用金额，但系火电一公司自愿，且对贾建军有益无损，并无不妥。贾建军答辩中 ...
//www.110.com/panli/panli_5133722.html -了解详情
确实发生变化时，如何判断他们与员工解约是合法还是违法呢？去年，一起某餐饮公司的裁员案件引发法律人士的关注，近日召开的第二届弘嘉法律论坛对此也展开了探讨 代通知金及经济补偿金。2013年12月，小王等12名员工不满意公司N+1的补偿方案，集体申请仲裁主张违法解除劳动合同的补偿金2N。仲裁裁决后双方不服， ...
//www.110.com/ziliao/article-527952.html -了解详情
规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例; 6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额; 7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。...
//www.110.com/ziliao/article-521660.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务