主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的出资人制度，形成社有资产保值 。省社直属企业要按照“有利于优化资产结构，有利于推进建立现代企业制度，有利于调动职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置 ...
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主要工种从业人员进行岗位培训或岗位技能轮训。充分利用大中专院校、职业中专和各种社会办学力量，采取联合办学等多种方式，培养乡镇企业所需各类高素质员工特别是高级 形成规范的契约关系和相互制衡关系，对经营者的激励和约束要对称。适应国际公司治理结构演变的新趋势，乡镇企业要充分保障债权人和职工的权益。三、促进 ...
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，最后一次合同期限至2015年12月31日。2013年9月27日，指挥室临时调动行车路线，张某所在车组未服从指挥，后因此写了检查。同年10月16日， 。3.辞退孕期女职工判赔兼继续履行基本案情2012年9月，王女士入职某公司，岗位是会计兼文员。单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年10月 ...
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产品，股东、员工、消费者之一必须为这种资产的再分配付出代价，从而削弱市场机制的基础。[19]哈耶克认为，对利润最大化目标的任何偏离都将危及公司生存， 。企业强化男女平等精神，并将男女平等原则落实于企业管理经营的各个层面，不仅有助于调动劳动者的积极性，也助于经济效益的提升，同时，也是对法律责任和伦理责任 ...
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或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同 三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会 ...
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债权人会议和债权人委员会的职能作用，切实保障债权人对破产程序的参与权，同时要充分调动管理人的积极性，促使其努力查找和追收债务人财产，保护债权人利益；对于债务人 责任的具体内涵以及义务对象。同时，在司法实践中对公司社会责任一般条款的具体内容进行总结，根据不同的内容予以类型化，在条件成熟的情况下实现条文化 ...
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责任制与外部责任制。内部责任制是组织内部的管理制度，如岗位责任制、财务责任制、经济目标责任制；外部经济责任职责是在不同的经济法律主体之间发生的，如资产经营责任制等。 的利益本质应当是一种手段，而不是目的，其目的应当是最大限度的调动劳动者的积极性。第三，经济责任制本质上是一种管理关系。经济法的调整对象是 ...
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或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同 三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会 ...
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，拥有500名员工以上的公司必须对他们的员工进行内部技能培训，各种培训学校毕业的学员都必须参加技术资格考试并根据他们的技术水平向他们颁发不同的证书。 的主要对象是生产性的中小企业，其总体目标是：保障就业机会并创造新的工作岗位，增强中小企业的研究开发能力，广泛应用高新技术尤其是信息技术进行技术更新，提高 ...
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主任代表事务所与其签订合同。本所内部人员调动，由部门之间协商，办公室汇总意见，报室主任讨论同意后执行。 第十五条员工调出需提出书面申请，所在部门和办公室 单位工资制度加以核定。效益工资根据事务所每月的收入和效益情况，核定一个数额分不同档次发放。兼职、特邀律师的分配，按其创收部分的___％左右提取，定期 ...
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