我，后来我问他是否会有辞退工资补偿，他说肯定不会有的。并且公司想要辞退我，没有对我提前一个月提出书面通知，想让我在本月中旬就离开公司。但是，我是已经转正的员工，我想让公司对我采取补偿措施，请问我该怎么处理这件事情？而且，我和公司签了一年劳动合同，合同尚未 ...
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年4月入公司工作，入厂时签了劳动合同,合同期限一年，2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以我不适合该岗位工作为由提出次月起即8月2日起就不用来了将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以要求我回厂开会为由告知,8月2日辞退 ...
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，五月初公司招来一名助理说是要协助我工作，实则是要辞退我，来接替我岗位。但是公司并没有书面通知我被辞退，是后来被我发现后才知道是接替我岗位，所以我 ，但默认我与他工作进交接，并于月底办理辞职手续。我已经转正并与公司签订公司了，请问我这种情况算不算被辞退，在工作交接完成之后办理离职手续，公司是否要全部结 ...
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调回原来的的部门，我是不同意回，想要他把我辞退算了（我已有打算离开公司是想法）。今天是到另个部门报到是日期，老总叫我们签调令，他说是走正常程序，不去 他答复。我想知道我不调的话 再按程序走下去会是怎样，如果真的辞退我们，我们还能拿到什么补偿没 （注：我们原先的岗位早几天他就安排人上班了的，今天他也不给 ...
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我所在公司有个所谓班前会制度，就是一次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们 不胜任本职工作。我后来找了老总，老总却敷衍我不想辞退我，我想他们无非是不想给我补偿金，因为我是2007年一月进公司，到现在已经有五年零一个月。 我想 ...
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所在公司有个所谓班前会制度，就是一次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找 800元，（这两者合在一起是基本工资）基本工资1900元再加上绩效考核和倒班费。如果我被公司辞退，有没有补偿金拿类？该拿多少？谢谢你，请你尽快回复，急呀！...
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你好！我在一家外国自然人独资企业。2011-05-05于公司签了三年合同其中三个月试用期，于2012-02-06说是提前一个月通知，以我的工作状况无法达到公司要求为理由被公司辞退。我觉得理由不成立去问两个经理都不承认是谁辞退我。合同中工资由基本工资1140元加 ...
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就说如果试用期表现好，可以提前转正，所以试用期由原来的三个月减少到两个月，公司在转正后交了保险，工资是以现金的形式发放的，转正后的工资的月薪5000元 现在我应该怎么办，今年房地产的形式原因，现听同事私底下透露公司有辞退我的意思，现在如果公司说要辞退我，我应该怎么办，是在他给的辞职书上签字，还是不签， ...
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。后来,有表示要将我介绍到其他公司上班,之后就一直没跟我提过该公司的任何信息,期间让介绍我去上班的人跟我说老板要辞退我,我没有理会。老板于 自动解除劳动关系,老板不同意。 现打算到劳动局投诉或者申请仲裁,但苦于没有相关证据证明我与公司存在事实劳动关系。该如何处理？ 能不能申请双倍工资,获得医保社保的应 ...
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续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍 主管辩解上述理由根本不存在，主管不听辩解，要我去申请劳动仲裁。辞职手续已办好。我该如何操作。1.公司辞退是否违法？2.能否要求补偿金。4月份发工资， ...
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