周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘天彬以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是其对自己权利的处分，符合法律规定，应予准许。根据劳 合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由 ...
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XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的 加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据，马XX计算加班费的依据不足，其提供的证据不足以证明关于加班费的请求能够成立，故该项诉讼请求法院不予支持。 ...
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加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据，罗xx计算加班费的依据不足，罗xx提供的证据不足以证明关于加班费的请求能够成立，故该项诉讼请求原审法院 xx公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx ...
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证下签订的书面劳动合同也作了明确约定，朱振忠若违反合同条款及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并退回管委会。综合以上事实，管委会是朱振忠的法定用人 并无不当。果蔬公司和朱振忠关于加班费的上诉理由均不能成立。关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、 ...
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去国外旅游，可当她向店长提出休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班， 委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该 ...
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合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员 按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了相关法律规定，故应认定为无效。根据原告提供的 ...
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要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11190元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午9 八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告公司实行的工时制度符合法律规定，故本院对原告在上述时间范围内的 ...
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委员会(以下简称郑州市劳动仲裁委)下发（2009）第146号仲裁裁决书，该裁决书以原告的基本工资700元为基数，裁决天地公司向陈南庆支付2008年4月1日 元。二、原审法院认定计算加班费的工资基数仅指基本工资，属认定错误。关于加班费的工资基数的问题，根据法律规定应当按照本人工资的全部收入作为计算基数。 ...
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分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的 三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
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经济补偿金，因而对吴朝霞请求金冠公司支付额外经济补偿金不予支持不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴朝霞的 应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字 ...
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