次催其搬走其拒不搬出。2004年根据云南省人民政府办公厅转发省建设厅等部门“关于省级机关事业单位出售空置公有住房实施意见的通知”的规定，有空置住房的单位可 作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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号民事裁定书查明的事实，有（2006）彭人仲字第1号彭水苗族土家族自治县人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，有彭水劳仲不字（2006）第2号彭水县 方式驳回。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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次催其搬走其拒不搬出。2004年根据云南省人民政府办公厅转发省建设厅等部门“关于省级机关事业单位出售空置公有住房实施意见的通知”的规定，有空置住房的单位可 作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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增加诉讼请求，请求法院撤销石大东纪(2003)4号《2002年考核工作会议纪要》关于原告2002年考核不合格的错误处理决定。另查明，原告2002年12月的 人与被上诉人之间因人事工作安排等事项发生的争议，理应属人事争议，而不属于劳动争议。按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》， ...
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《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动争议案件的基本法律依据。审判实践中，人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章 编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决，向有管辖权的基层人民法院起诉的，人民法院应当依法 ...
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人解除合同，应依法支付强迫解除合同的赔偿金13488元。另依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【法释(2001) 14号】第十五条规定 一致，但一审判决在认定时又认为2009年9月25日上诉人职能部门“人事科”与被上诉人李清林等四名劳动者的代理人李树华签订的“加班费赔偿协议”事实 ...
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医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老的那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时 ...
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在某区广播站工作，与某区广播站之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员 ，补缴单位应缴纳的养老保险金、医疗保险金，具体数额由社保经办机构确认。关于李某某要求管城区委宣传部、管城区政府为其办理退休手续的请求主张。因办理 ...
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以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说的《单位人事管理制度》我从没听说，不知道请假需书面形式，否则按旷工处理的规定。我于 争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释（2006）6号）对《 ...
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原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为：虽然根据相关法律 赔偿由于丢失其人事档案给其造成经济损失的诉讼请求不属于应当由人民法院作为劳动争议案件的受案范围。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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