劳动和社会保障局、市财政局、市国资局、市地税局《关于核定1999年企业工资总额及效益基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999)4号文件)及市财政局的有关规定对1999年工效挂钩执行情况进行清算，其中，重点检查的内容有：(1)纳入国有资产保值增值考核范围的企业是否 ...
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市监督检查领导小组办公室。第三阶段：市监督检查领导小组组成联合检查组或借助中介机构，选择部分职工工资水平过高、平均工资增长过快、特别是职工平均 部分企业进行复查。 四、关于”挂钩、包干工资总额”的口径“挂钩、包干工资总额”的口径应为统计部门规定的：全年劳动报酬(生活费)总额剔除”不在岗职工生活费”中经 ...
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出书面报告(附重点检查处理意见)，于4月30日前上报市监督检查领导小组办公室。第三阶段：市监督检查领导小组组成联合检查组或借助中介机构，选择部分职工 、关于“挂钩、包干工资总额”的口径实行各种工效挂钩办法和成本列支工资总额包干办法、成本列支平均工资核定办法的企业，其挂钩、包干工资总额应为统计部门规定的 ...
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、财政局、审计局：根据劳动部、财政部、审计署劳部发(1995)218号文件《关于颁发〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》精神及市劳动局、财政局 劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料及冷饮费等。(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。如：创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、稿费 ...
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《关于印发山西省人民政府机构改革方案的通知》(晋发[2000]22号)，设置山西省人事厅，为正厅级建制，是省人民政府综合管理全省人事行政工作和人事制度改革工作的组成 。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3．不再制定企业职工奖惩方面的行政政策，改为制定适用 ...
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工资分配制度改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代 劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的企业《工资总额使用手册》中，按工资基金管理规定，各企业单位所有工资性开支，必须通过开户银行从 ...
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包括国外和港澳台企业）、事业单位联营或联合承包。（一）与其他企业、事业单位组成集约经营管理的工程总承包企业集团，形成新的经济实体，独立承担民事责任。具备法人 企业享有工资、奖金分配权。企业有权在按规定提取的工资含量总额（或工资总额）内自主使用、自主分配工资和奖金。企业有权制定职工的晋级增薪、降级减薪的 ...
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60%，活的部分为40%。差额拨款单位，根据经费自主程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，并可向经费自收自支过渡。3、自收自支 监察干部以及有关专业人员组成，人数一般为7至9人。第二十七条竞争上岗工作的纪律与监督，按照《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反〈党政领导 ...
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认为可以接受，在终裁计算倾销幅度时，对正常价值进行了调整。(2)关于出口价格经核查，对于该公司主张内陆运输费用、国际运费、国际保险费、包装 劳动生产率分别比上年提高18.03%、15.20%和31.45%。10、中国大陆产业工资总额、人均年工资增速回落。1999年、2000年和2001年，中国大陆产业 ...
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所依据的基本事实，并给予各应诉公司提出评论意见的机会。 调查机关在规定的时间内收到国内申请人、上述国家和地区各应诉公司等有关利害关系方对 劳动生产率分别比上年提高18.03%、15.20%和31.45%。 10、中国大陆产业工资总额、人均年工资增速回落。1999年、2000年和2001年，中国大陆产业 ...
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