会同同级财政部门和人事部门审定。（二）与经济效益挂钩的工资总额，应为国家统计局关于工资总额组成规定的单位全部职工的工资总额。工资总额基数，原则上以上年劳动工资 上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资等各项政策的翘尾工资核入工资总额基数。 ...
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。市发改委根据项目进展及时编辑、发放重点项目建设情况简报。第八条建立重点项目建设季度分析、半年检查、年终总结考核制度。市发改委要经常深入 部门主要负责人,予以记功。对获得前三名的县(市、区)政府(管委会),颁发奖牌及奖金。对表现突出的项目单位和法定代表人,项目管理部门及有关人员,扶持重点项目建设做出 ...
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足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金， 的重要内容，职工收入增长指标占全部考核指标的权重应为10%至15%。在年终考核时，对企业超额完成职工收入增长目标的数额，视同完成业绩利润；对未 ...
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，由财政部门统筹安排或结转下年使用。第二十二条预算外资金用于安排部门和单位发放工资、奖金、津贴、补贴以及福利等方面的支出，必须按财政部门规定的项目、标准 规定。按规定上解、返还和拨补的预算外资金，平时一律通过各级财政专户逐级办理，年终进行结算。第二十四条乡(镇)自筹和统筹资金在使用时，要按规定专款专用 ...
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银行套取现金，也不得擅自动用企业的生产发展基金、福利基金、银行贷款及其他现金发放工资。人民银行、各专业银行应履行国家赋予的职责，严格按照现金管理条例，监督 统一部署，各地均不得背离政策擅自增加工资、奖金、津贴。对违反规定的，除追回擅自增发的金额外，要按照国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定》处以罚款 ...
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运行机制。(三)资产分开。依照财政部、国资委、司法部等有关部门的文件规定，制定具体的清产核资方案并组织实施。根据清产核资结果，以《财政部、司法部关于印发(监狱体制改革试点单位财务管理暂行规定)的通知》(财行[2003]165号)和财政部、国家国有资产管理局、司法部《关于监狱资产划分有关规定的通知》( ...
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进一步规范我市个人所得税征管工作，确保全市个人所得税收入保持高幅增长，市局制定了《关于进一步加强个人所得税征收管理工作的意见》，明确了全市2003年个人所得税工作重点， 工作。重点、要放在对工资外收入、一个月内多次发放奖金收入、一次性发放的属于数月工资、奖金收入、各种不应扣除的津贴、补贴收入、和多处 ...
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的价值计价。企业认购的股票，按照实际支付款项计价，实际支付的款项中含有已宣告发放但尚未支付股利的，按照实际支付的款项扣除应收股利后的差额计价。企业认购 低值易耗品以及其他直接材料。直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴，以及直接从事产品生产人员的职工福利费。直接费用包括：制片企业 ...
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等级工资;实行职员职务等级工资制的职员职务工资;实行等级工资制的等级工资. 2、奖金包括各类人员的年终一次性奖、机关工人的奖金、专业技术人员的一次性重奖和体育运动员的 部分仍统计在'计时工资'项内. 3、套改工资后，原按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴，扣除已纳入工资的64元以外的 ...
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自负盈亏。利润分配和纳税办法，按国家计委、经委、财政部计基(1982)878号《关于试行国内合资建设暂行办法》执行。现已开展的专项联营，也要参照上述文件 的关系。2.供销社系统除保留原集体企业和基层社税前列支六十元奖金外，实行年终劳动分红制度。职工劳动分红基金，按国务院国发(1983)67号文件规定， ...
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