合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动 达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后， ...
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李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。 依据《社会保险费征缴暂行条例》 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 ...
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合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动 达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后， ...
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某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月 规定情形，本院不予支持。陈某某要求某某公司支付上述加班费两倍赔偿金的诉请，不属于人民法院处理范围，本院不作处理。陈某某要求某某公司退还服装押金500元， ...
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付款凭证为证，但根据上述材料反映，被告所述其支付给原告的劳动报酬实际系由正常出勤工资及加班费两部分组成，其中加班工资系因原告在标准工作时间外超时加班工作 的劳动合同应是双方真实意思的表示，并不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，且原告在被告处工作，亦不属于利用业余时间的勤工助学，故双方所签订的《劳动合同》 ...
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工资标准及其他待遇在合同上都作了明确约定，政法学院每月按合同约定支付其劳动报酬，不存在拖欠与克扣问题。吴甲认为2005年6月1日至2007年5月31 水厂的工作量是两个员工可以完成的。审理中，政法学院还主张，晚班是属于值班性质，不属于加班。早班实际上也只需要1个人在岗即可完成工作。政法学院为证明其主张 ...
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陈美阳进行1-5倍的经济补偿。故请求二审法院判令尚高公司支付陈美阳加班费、补偿费、额外经济补偿金、赔偿金、社会保险金、生活补助、经济损失、车旅费用、误工费、 经常回办公室上网，看报看书，也有人聊天，根本不是加班。陈美阳虚构夜晚加班2-4小时是为了骗取尚高公司的劳动报酬。三、关于举证责任的分配，陈美阳 ...
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能补签劳动合同，那也就可以说解除了劳动关系后，也就不能追讨被克扣的劳动报酬？故晏六贵请求撤销原审判决，依法重新作出处理。晏六贵在二审期间 7日收取了贝恩特公司支付其2001年12月26日至2003年11月25日的加班费共7814.4元，并于收款当日郑重地作出了“本人不再以任何方式追索公司的责任”和“该 ...
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。原、被告虽没有签订书协议，但原告实际上为被告工作，被告也给付原告一定的劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。2002年2月28日，原、被告解除劳动合同 关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...
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。原、被告虽没有签订书协议，但原告实际上为被告工作，被告也给付原告一定的劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。2002年2月28日，原、被告解除劳动合同 关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...
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