请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！...
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请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！...
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，认为我们的上班制度是正常的（星期六、日照常上班）。请问这样的上班时间制度是否合理？星期六、日的加班费有没有？又能不能够追讨回来吗？加班费又如何计算？...
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我每月工资3800元，企业为了少交养老保险，把工资分成基本工资，绩效工资，保密费等等，基本工资只写1000元，工资总额每月3800不变，长期加班费没付过，现在单位要裁我，我想讨要加班费和补偿金，请问计算基数是3800元还是1000元？...
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在服务行业试用期内经常加班平常工作超过十五小时，节假日也不休息，请问是否有加班费，怎么计算，因为加班过晚，回家乘坐的打的费，是否能报销。 如果老板不支付加班费，应当去哪个机构仲裁...
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我在单位上班已经三四年了，这期间上班一直是上12个小时休息24小时，每月大概多上70个小时的班，请问 1、我可以申请劳动仲裁吗？ 2、申请劳动仲裁的证据？ 3、加班费的计算方法？ 4、国庆等节日上夜班是否有加班费？...
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麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬 的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走仲裁会不会很 ...
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如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？...
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1.公司认定我是责任制, 平常加班不计算加班费.但我们必须是六天八小时,而且每天晚上都要加班至少2小时 2.我第一次进公司时间为:2007-11-21. 于2008-2-29 ...
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有关加班费支付的法律规定 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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