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合同。合同内容虽有瑕疵,但核心内容为劳务派遣,原告系用工单位,在用工期间未给被派遣劳动者造成损害,对劳动者用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担 被上诉人承担。人行洛阳中心支公司的委托代理人庭审中答辩称:上诉人张延民有劳动关系,应由上诉人承担法律责任及赔偿数额,人行不负责任。张延民庭审答辩称: ...
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未提供证据加以证明。根据证据规则“谁主张,谁举证”的原则,被告主张双方系劳务派遣关系,缺乏依据,本院不予采信。况且第三人的最后陈述也同意原告的 ,原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任,本院予以准许。法律赋予劳动者要求用人单位签订书面劳动合同的权利,但同时规定劳动者不得滥用权利,否则应承担相应的 ...
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或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙,都属于本条例“用人单位”,都应当按照本条例的规定,保障 的法律事实工伤事故一经发生,就在工伤职工用人单位之间产生相应的法律上的后果,构成一种损害赔偿的权利义务关系,工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿 ...
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国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动,比较典型的是保安公司、物业公司。 劳动力派遣关系不同于劳动者用人单位建立的劳动关系,也不同于一般的民商合同 受案范围,所以人民法院按最高人民法院法释[2006]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条的规定,直接受理,并依据《工伤处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-185818.html -了解详情
国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动,比较典型的是保安公司、物业公司。 劳动力派遣关系不同于劳动者用人单位建立的劳动关系,也不同于一般的民商合同 受案范围,所以人民法院按最高人民法院法释[2006]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条的规定,直接受理,并依据《工伤处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-176330.html -了解详情
单位应当按照不足的天数,安排职工享受年休假。 对于劳务派遣用工的,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的 单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。实施办法第十六条规定:职工用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165767.html -了解详情
或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙,都属于本条例“用人单位”,都应当按照本条例的规定,保障 的法律事实工伤事故一经发生,就在工伤职工用人单位之间产生相应的法律上的后果,构成一种损害赔偿的权利义务关系,工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
原参加养老保险的缴费年限(含视同缴费年限)可累计计算。5、劳务人员参加养老保险后,用人单位终止或解除劳动关系后,又重新就业的可办理养老保险关系接续或 基本医疗保险和异地居住人员费用报销办法执行。市外、境外的劳务派遣人员,由劳务中介机构为劳务派遣人员办理异地居住人员定点医疗机构登记手续,如因病住院时, ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中,实际用人单位(用工单位)一般是自己先物色好员工,然后让员工偏远地区的劳务公司签订劳动合同,以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-359710.html -了解详情
)向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告用人单位违反劳动法律法规的重要情况;(四)参与本区域、本产业(行业)内劳动关系重大问题的调查;(五) 劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第十六条 劳动法律监督组织应当对用人单位遵守劳动法律法规的情况实施经常性监督,并公布工作地点和电话等联系 ...
//www.110.com/fagui/law_391240.html -了解详情
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