、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。意见稿明确了行政许可程序、条件和期限。根据行政许可法的 人力资源社会保障行政部门备案。意见稿强化了对劳务派遣的监督检查。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。因此，规范劳务 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方派遣 派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至 ...
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、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。意见稿明确了行政许可程序、条件和期限。根据行政许可法的 人力资源社会保障行政部门备案。意见稿强化了对劳务派遣的监督检查。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。因此，规范劳务 ...
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派遣劳工（即劳动者）、实际用工单位。劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，同时劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议。两者就派遣劳工的岗位、劳动报酬等约定的 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定在派遣期限届满前解除劳动合同，派遣期届满的，应当延续至相当情形消失时方可退回。 (一)从事接触 ...
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派遣劳动者的关系(1)劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位 对劳动者的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 T单位承担：①执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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制度规范和政府监管，也造成劳务派遣工权益保障制度的普遍缺失，他们劳动工资福利水平只有企业合同制职工的三分之一，劳动合同签订履约率低和短期化趋势更加明显 执法检查和专项视察制度，建立各级劳动关系三方定期协商与会办制度，深入检查劳动合同签约率和缴纳社会保险情况，监督工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的 ...
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]但是我国《劳动合同法》第58条第2款所规定的要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，又追求将这种非典型的、带有补充性质的劳动关系 一定的修改：对属于辅助性工作岗位，且不具有临时性和季节性特征的，应当签订2年以上固定期限合同；对于其他岗位，不设期限限制，以岗位工作终结的时间为最长 ...
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企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议，明确双方的权利义务”。因此，外国企业常驻代表 机构聘用中国雇员，适用劳务派遣制度，不受“临时性、辅助性或者 的责任、义务 劳务派遣的特点是一个劳动关系下的分层运行状态，派遣单位和用工单位对于劳动者都只享有部分权利、承担部分义务，而不是劳动合同的全部， ...
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而产生的所有事务性工作的一种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣 东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万 ...
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煤炭进出口集团公司、省监狱管理局： 近期，省厅对省属五大煤炭企业集团煤矿井下使用劳务派遣人员进行了调查摸底，从调查摸底的情况看，有部分煤矿企业存在井下 必须依法与职工签订劳动合同，切实维护煤矿职工合 法权益，保证职工在安全生产上具有相应的知情权和监督权”。这种用工方式，煤矿企业与劳务派遣人员没有劳动 ...
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