事实上的合同关系。在这种情况下，对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同，但双方当事人实际履行了劳务合同的内容，其主体、内容、意思表示都不违反法律的 了部分费用，其余费用不予支付。原告认为，原告受雇于被告，双方已建立了雇佣关系，被告应承担原告在受雇期间受伤的责任，请求判令被告支付医疗费人民币12， ...
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并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人 一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的标的是劳动成果；三是属人性 ...
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医师不得主张同时履行的抗辨；②委托人应当按照委托人的指示处理委托事务，而医疗合同由于其专业性的特点，患者无从谈到指示医务人员如何作出医疗行为；③受托人应当 器材、血液及餐饮的供应，护工的雇佣等，因此住院医疗合同应系无名劳务合同、租赁合同、买卖合同及雇佣合同的混合合同。④病人接受实验性医疗，一方面是医疗 ...
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原告提交的证3，被告湖南某某公司对真实性无异议，对证明目的有异议，认为这是典型的承包合同，不是雇佣合同，黄某某与张某某是承包关系。该合同明确 某某实际施工过程中，对于被告黄某某将工程中的部分工程承揽给同样不具有建设工程劳务作业相关资质的原告施工，被告湖南某某公司作为本案工程的建设方未能妥善尽到安全监管 ...
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作为货主的陈某某虽然与陈某某并不认识，也从未谋面，但双方之间形成了事实上的劳务雇佣法律关系。经查，陈某某销售水泥时，由驾驶员高某某将水泥运到目的地后 卸车人员代为支付卸车费只是无偿帮忙。可见，高某某除与陈某某在订立纯粹的货运合同之外还存在委托代理关系。就搬卸水泥而言，陈某某是被代理人，高某某是代理人， ...
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与用人单位间的行政隶属关系，双方的主体地位平等，一旦劳务完成，获取报酬，雇佣关系即告终结。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人 照顾雇主的利益的义务。一旦因雇工自己的过失致使雇主遭受重大损失，雇主可以中止合同并要求雇工负责赔偿其损失。 在审判实践中，对于上述侵权行为的表现形式之一 ...
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合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务雇佣关系，劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应对双方具有约束力 (上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，其中 ...
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，许某获得了加拿大家政护理师职业资格证书。后我公司安排许某与雇主签订了雇佣合同，并办理了加拿大务工批准书：针对许某进行面签前英语培训，并安排面签 的资料保密并只用于此项目的申办之用；甲方负责招收人员，注册登记，安排出国前劳务培训，提供出国前培训场地及基本教学设施，负责培训班日常管理事务，建立学生档案， ...
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裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定 雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
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指示、管理、监督下进行，工资也仅仅是代发而已，被告刘某作为自然人没有权利雇佣员工进行施工作业。况且，工程款被告群欣公司至今尚未支付完毕，故要求驳回对 纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法;第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。 第一，《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定， ...
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