义务、缔约过错责任、合同附随义务、后合同义务、格式合同条款、商家违约行为与侵权行为竞合时消费者的选择权、合同解释规则等，即属此类。除了法律意义上 制定仲裁规则时应当充分考虑小额消费争议仲裁的特点，拟定好简易程序规则。为推动更多的消费争议案件进入仲裁程序，各级消费者协会应当鼓励商家自愿向消费者承诺将其 ...
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集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的口头 人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以佐证 ...
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集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的口头 人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以佐证 ...
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天公司支付2008年4月28日至2010年3月15日的工资差额18 000元，依法向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，2010年8月19日，北京市海淀区劳动争议 向王某公示或告知，应承担举证不能的不利后果。南天公司的员工上岗工资通知单为打印的格式文本，其上标注的“转正后绩效工资为1:9开”系部门 ...
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岗位，岗位更换后，则按新岗位月薪标准发放工资，公司的做法并无不妥，因此劳动争议仲裁委员会未支持许先生的请求。［７９］笔者认为，同意二字之后若使用冒号 ］在合同解释活动中，经济分析方法可以运用在两个方面：其一当事人利益的平衡方面。例如在对格式条款进行解释时，在多种解释都有理由成立时，由于条款的提供者防止 ...
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劳动合同、集体合同一样都是确定、调整劳动关系当事人双方权利义务的重要依据。以往用人单位在解除违纪职工而发生的劳动争议仲裁和诉讼时，用人单位一方往往容易败诉 》，工会应当积极主动地参与企业劳动合同文本的制定，要督促企业对劳动合同中的法定必备条款作出明确规定，努力促使劳动合同格式规范，内容合法，条款细化， ...
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、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有 4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3 ...
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。为此，原告于2009年9月9日向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲委会居然在被告未出示证据原件、原告明确否认的情况下，确认被告伪造的劳动 劳动合同一份，期限自2008年3月20日至2009年12月30日止，劳动报酬以格式条款约定，不低于本市最低工资标准，但实际工资以1,500元每月支付给原告。 ...
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部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并 的责任；(八)双方协商约定的其他条款。市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 ...
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2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”庆阳市劳动 **的签字，而土特产品公司并未盖章签字，理应是无效的，作为格式合同的制定方，法庭应作出对被告不利的解释。也就是说被告不能以门面房拆迁为由，单方面解除 ...
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