提出。 在《劳动法》颁布前，即1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十三条规定： 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之 单位认为劳动者提起的仲裁超过了仲裁时效，那应该是用人单位举证，证明双方发生争议的具体时间，以证明劳动者丧失了请求法律强制保护的权利。否则应该以劳动者 ...
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争议仲裁管理范围，是有法律依据的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列 社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按有关法律法规执行国家 ...
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本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为，本案争议的焦点是：(一)被告的申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效?(二 或应当知道其权利被侵害之日。《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》明确确定：“知道或应当知道其权利 ...
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我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由投诉请求补发拖欠工资、退还押金、相关补偿金、失业救济金和 充分，本院不予采纳。对于保险问题，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由投诉请求补发拖欠工资、退还押金、相关补偿金、失业救济金和 充分，本院不予采纳。对于保险问题，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》第四十条制定本规则。 第二条 )对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。 第二十条 仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员 ...
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条款问题 劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订的劳动中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理 ...
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的和有效的机制，因此仲裁的监督长期限于不太严格的内部监督。《企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款只规定仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据 经两极裁决后成为终局裁决；选择起诉的，则不得就同一案件向仲裁机构申请仲裁，争议经两审审理后为终局判决。这样的双轨制体现了当事人的自由权利，赋予主体意志自治权 ...
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的限制对案件进行审理。另外《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁的监督却缺乏必要和有效的机制，因此仲裁 到当事人合法权益的保障，而且不能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。 五、 劳动仲裁受理范围较窄，劳动者的权利保护存在真空。仲裁制度应很强调对劳动者的 ...
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的和有效的机制，因此仲裁的监督长期限于不太严格的内部监督。《企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款只规定仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据 经两极裁决后成为终局裁决;选择起诉的，则不得就同一案件向仲裁机构申请仲裁，争议经两审审理后为终局判决。这样的双轨制体现了当事人的自由权利，赋予主体意志自治权 ...
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