年前后与××运输公司解除了劳动合同,为争取获得经济补偿金,十多次向各级各部门反映情况,有关部门也进行过协调。由此可以推定，1997年12月为双方劳动争议发生之 三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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，住址。上述两被告共同委托代理人兰某某，男，汉族，住址。原告黄某某与被告湘潭市某某工贸服务有限公司（以下简称工贸公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任 完毕,2007年12月16日未与我公司签订过劳动合同。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的 出现对条文的扩大解释，加重了用人单位的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》中作了进一步的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ...
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汉族。上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）因与被上诉人杨露劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2010）巩民初字第3144号民事判决 仲裁部门进行仲裁即提起诉讼，不符合起诉的条件。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四 ...
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单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的时效期间为一年。但劳动关系 解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日到宏 ...
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运公司的时间为2002年5月。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁期间的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 第06号信访事项办理答复意见书，但该份证据不能证明其在知道 与仙运公司存在劳动争议纠纷起一年内，一直在向仙运公司主张权利和向有关部门请求权利 ...
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故依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的申请并不超过仲裁时效；3、原告以是被告不愿意参加社会保险为由，而不与被告订立劳动 社会保险，缴纳社会保险费”。依法参加社会保险系法律强制性规定，用人单位和劳动者必须执行，与此相悖的双方行为或单方行为均不具有法律约束力，本案中《证明》的内容 ...
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壁分公司浚县支公司当临时工，1995年起在原告公司从事内勤理赔工作，但双方未签订书面劳动合同。2006年中国人寿鹤壁分公司浚县支公司分为寿险、财险两公司，被告崔金海 还涉及劳动关系等，原告诉称浚县仲裁委员会指定管辖错误，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定精神相违反。故原 ...
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起至2008年12月31日止，合同终止日期为2008年12月26日，终止劳动合同的原因为员工本人申请，用工单位为联通汉中分公司，合同终止单位为陕西铸 5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之前，原审依照该法认定仲裁时效期间不当，本院予以纠正。上诉人与被上诉人、陕西铸联科工贸有限责任公司自 ...
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就被告月工资标准及发放情况举出有效的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 “与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 在未经原告允许的情况下，无故擅自离开原告工作岗位，应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6 000元的抗辩理由，没有法律依据 ...
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