中这方面的例子举不胜举。劳动争议中的大部分实际是由劳动争议仲裁委员会以外的部门调解解决的；3.不少中小型企业根本就未设立劳动争议调解委员会，不让其他 的实际不平等性，有的劳动者事关就业、前途等重大问题还须仰仗用人单位，到劳动人事部门反映，也只希望行政部门派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事 的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事 的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险 加以解决。2、妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事 的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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的生活津贴一项中证实。被告的请求超过法定受理时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告从签订书面劳动 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事 的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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人华桂公司应否支付被上诉人蒙志东2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁 2009年12月31日，自该日起开始计算仲裁时效。蒙志东于2010年1月19日申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定所规定的一 ...
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一案，可德公司从未收到仲裁委的任何通知，该仲裁庭即下达仲裁裁决书，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第35条之规定，程序违法，请求依法撤销漯河市源 一份。证明可德公司收到该裁决书的时间是2009年底，早已超过诉讼时效，且该仲裁裁决并非终局裁决，可德公司申请撤销不符合法律规定。可德公司质证称：1 ...
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案字(2011)第03号裁决书，裁决如下：一、确认苏军与永城市邮政局仍然存在劳动关系；二、永城市邮政局给予安排工作；三、永城市邮政局给予苏军办理社会保险 委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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