中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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遗留问题已告了结，原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两年诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 赔偿等问题，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下：驳回重庆市江北区某某供销合作社的诉讼请求。本案案件受理费10元，由重庆市 ...
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民事责任也没有法律依据。原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两年诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 范围等问题，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下：驳回重庆市江北区某某供销合作社的诉讼请求。本案案件受理费10元，由 ...
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辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则 范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （ ...
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德公司从未收到仲裁委的任何通知，该仲裁庭即下达仲裁裁决书，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第35条之规定，程序违法，请求依法撤销漯河市源汇区劳动争议 可德公司。可德公司收到书面通知后无正当理由拒不到庭，依法缺席裁决，仲裁委员会程序合法。2、申请人申请撤销该裁决已过诉讼时效。可德公司应当自收到 ...
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案字(2011)第03号裁决书，裁决如下：一、确认苏军与永城市邮政局仍然存在劳动关系；二、永城市邮政局给予安排工作；三、永城市邮政局给予苏军办理社会保险 委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。 范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围 ...
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