的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据双方的合同约定解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代 ...
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，原审裁定适用已经废止的法规显然错误。2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的适用范围包括机关、事业单位、社会团体与其 的事实同原审查明的事实相同。本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...
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在本案审理过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》颁发，该会议纪要第14条 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 ...
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争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人 月18日和2011年9月15日收取工装备用金的事实，原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证原告对被告提交的证据对证据1无异议；对证据2 ...
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争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人 月18日和2011年9月15日收取工装备用金的事实，原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证原告对被告提交的证据对证据1无异议；对证据2 ...
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请求。2012年1月29日，原告再次以被告中铁公司为被申请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付双倍工资、出车补助、加班费等。 的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，原告作为农民工，与被告形成劳动关系近一年半，依法在失业后可以享受一次性生活补助。《重庆市失业保险条例》 ...
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律师事务所律师。原告赵某与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎 请求。2012年1月29日，原告再次以被告某某建司为被申请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付双倍工资、出车补助、加班费等。 ...
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员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁甲离开公司时未交接工作，致使其保管的我公司所有 。为维护我公司的合法权益，起诉请求判令：1、我公司无须支付祁甲解除劳动关系经济补偿金6007.60元；2、我公司无须支付祁甲双倍工资42 724元；3 ...
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：XXXXX。法定代表人云X，该公司董事长。委托代理人张XX，男，该公司人事行政部干部。委托代理人李X，XX律师事务所律师。原告简XX与被告XX有限公司（ 因病口头请假，不属于旷工，原告不服被告的解除劳动合同决定，于2011年8月18日向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动 ...
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争议仲裁委员会提出申诉。请求：1、依法确认申请人李世闻与被申请人林州市二建建筑工程有限公司存在劳动关系；2、要求被申请人林州市二建建筑工程有限公司为申请人李世闻申报工伤。2011年8月1日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2011]211号仲裁裁决书，裁决：一、申请人李世 ...
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