时新景等人以亚神公司为被诉人向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销河南亚神作出的终止劳动关系通知书；2、亚神公司为时新景办理医疗保险、 社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，原审法院不应 ...
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行为的违法性，并提出司法建议，促使其改变被诉具体行政行为，落实整改措施。在审查申请强制执行征收社会抚养费的大量案件中发现征收社会抚养费工作存在几个方面的 争议的形式出现，劳动局为了维护稳定，一般采取斡旋、调解的方式处理，原则上不受理仲裁申请，结果被当事人以行政不作为推上被告席。为解决这些问题，法院经常 ...
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不适用于宣告性判决。身份判决，例如离婚判决、关于公司解体的判决等等，是直接生效而不需要强制执行的。如果被告不自动履行判决，履行之判决(即：命令当事人 债权人必须决定是否起诉。因此债务收集程序的下一步是宣布反对无效。 ? 2．宣布反对无效? 原告可以在获得最后的、可执行的判决之前开始债务收集。如果这种， ...
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抚养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议； （四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条 本会由主任 就该部分先行裁决。当事人不履行先行裁决， 对方当事人可以依法向人民法院申请强制执行，且不影响仲裁程序的继续进行和仲裁庭作出最终裁决。 第六十二条仲裁庭应当在 ...
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协议有效的主张， 本院不予支持。至于原告要求撤销仲裁裁决的请求， 与本案现适用的程序相悖，因为诉讼程序已依法启动，仲裁裁决即属未生效之决定，对双方当事人无 处理。自判决内生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为一年，该期间从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。 审判员黄能平 二00五年 ...
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年6月30日受被上诉人聘用以来，被上诉人长期不给上诉人提供社会保险，请求法院判决强制执行。2、上诉人是经被上诉人签订“聘用合同”，并受被上诉人聘用担任公司行政职务 ，上诉人于2001年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并未超过《劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限，原审法院以已超过 ...
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；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，应依法驳回其诉讼请求。结合本案，原告崔某某与被告于2009年2月10日建立劳动关系后，被告尽管 确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行，本案的申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...
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熊某诉请支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，该项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予审理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条， 。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定 ...
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金12200元不属于《最高人民法院》第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国 。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定 ...
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的证1、2，被告无异议，本院予以采信。对于原告提交的证3，被告认为不属实，认为劳动仲裁委员会程序并不违法。本院认为，对于原告所拟证明的目的 应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。审判长李 文 波 ...
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