委员会应当对超过审理期限出具书面确认书，并作出终结案件审理决定，当事人可以据此向人民法院提起诉讼。一、起诉应符合哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书;3、原告提供仲裁委员会出具的送达证明原件 ...
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2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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数额。原告和第三人祥龙公司经质证认为，该证据的真实性无法确认，也不能证实被告被欠的工资数额；被告提供仲裁裁决书及庭审笔录，证明当时两原告并没有提出要追加第三人 。被告是第三人苏生华雇佣的工人，与原告和第三人祥龙公司之间不存在劳动关系。被告主张第三人苏生华与原告黄荣之间签订的合同书没有履行，与事实不符， ...
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，故仅同意承担2500元鉴定费；（6）被告确认原告于2009年3月25日通知其领取劳动手册，但被告认为双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决，故未 、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-478号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费 ...
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2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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。原告以下列证据予以证明，（一）、被告申请该案纠纷劳动仲裁的申请书，写明2008年8月原告给被告劳动合同签订；（二）、上海市青浦区人民法院民事判决书{（ 的关联性，本院不予采信。根据上述证据证明的事实及本院查明的相应事实，可以确认，自被告进原告单位工作始至2008年7月底期间，原告未要求与被告签订书面 ...
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在客车总厂参加基本养老保险，于1998年9月办理停保手续。原告向仲裁委邮寄了仲裁申请书，但仲裁委未予受理，也未对不予受理作出说明，故原告向法院提起了 。本案诉讼费10元，由被告负担。客车总厂清算组上诉称：一、确认劳动关系纠纷应当由劳动仲裁机关先行仲裁，依杨小瑞向一审法院提供的起诉书及相关证据，其起诉 ...
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，要求确认其与凯利工贸有限公司自1985年9月至1992年10月期间存在劳动关系。上述事实有徐某某、凯利工贸有限公司的陈述，徐某某提供的劳动仲裁决定书、 月光明食品商店给凯利工贸公司领导的请示函、1991年5月光明食品商店的申请书、凯利工贸公司同意吸收徐某某为合作社社员的批复、1992年10月徐某某 ...
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