的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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社会保障局递交裁员报告材料。2009年8月25日，被告正式解除与原告之间的劳动关系。之后，被告依法支付了原告经济补偿金。因此，被告的裁员符合法律规定。 劳仲（2009）办字第3697号裁决书、原告在仲裁时提交的司法鉴定申请书、财务审计申请书各1份，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序；仲裁庭对于原告 ...
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形成劳动关系，其受伤与原告无关。同时，原告没有收到被告发出的《解除劳动关系申请书》，仲裁决定书认定，被告吴忠周向原告提出并于2010年1月13日送达了 计算外，其余均无异议。上述事实，有仲裁裁决书及原、被告陈述在案证实，足以认定。本院认为：原告认为被告的工资应按50元/天计算，未提供证据予以证实，本院 ...
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。被告对该证据真实性无异议，认为该仲裁书认定事实清楚、结论正确；2、被告仲裁申请书1份，以此证明被告主动解除劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但认为 ，未向被告支付经济补偿金。2009年4月11日被告以工资争议为由，向周口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以周劳裁字（2009）11号仲裁裁决书裁决： ...
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。2009年6月9日，被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金21 000元，一次性工伤 证据系在仲裁时提交的证据，法院予以认可，并未违反法定程序，原判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，故请求驳回上诉、维持原判。本院经审理 ...
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领取了就业扶持金及安置费，可以证明同意解除劳动关系系原告的真实意思表示，申请书非原告本人所写，并不影响双方劳动关系的解除。依照《中华人民共和国劳动法》第二 原告时来全不服，向本院上诉称，原审法院认定上诉人时来全自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的 ...
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，不存在延时加班的事实；3、过某某等三人均反映系应管其亮的要求在“调查申请书”上签名，但不清楚签名的意义。二审中，四达公司主张管其亮系因未及时清理 为管其亮办理退工手续，退工时间为2010年2月28日，提供无锡市终止或解除劳动关系通知单予以证明。管其亮确认其退工手续已办理完毕，并撤回要求光明公司、四达 ...
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代理机构乙级资格的，申请人应当向其工商注册所在地的省级人民政府财政部门提交资格认定申请书，并提供下列材料： （一）有效的企业法人营业执照、税务登记证副本和 处罚的书面声明； （五）专职人员的名单、中级以上专业技术职务证书、劳动合同、人事档案管理代理证明以及申请之前六个月缴纳社会保险费的证明（社会保险 ...
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工伤认定决定书》并由被告承担本案诉讼费。原告向法庭提供以下证据：:1、行政复议申请书，证明我们没有向洛阳市人民政府申请行政复议。2、第三人侯像波的答辩状， ，原告认为被告侵害了其复议选择权的理由不充分，本院不予认定。另根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告与第三人之间形成 ...
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元及拖欠的医疗费2365.60元。2、支付一次性伤残补助金11512.50元，终止劳动关系支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金23025元。3、支付伤残鉴定费300 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第 ...
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