关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议: 一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排乙方到 工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获 ...
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。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 ...
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培训,据一家对方公司称,进行培训由于公司与其有买卖关系所以免费,但培训协议上写明2.5万与实际费用不符,并且需要为公司服务至2012年8月, 是否符合签订培训协议的要求? 5. 对于本人刚毕业不久,工资并不高,如此定义培训费用是否合理? 6. 培训时间于合同约定不符,如何处理? 7. 本人劳动合同也于 ...
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每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动 承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -
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关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议: 一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排乙方到 工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获 ...
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补偿金,最多不超过十二个月:1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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,被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由,作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定,遂再次向仲裁委申请 劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求,本院不予支持。2008年7、8月间,被告多次安排原告工作任务,然原告除制作一份培训提纲外,均未能按公司 ...
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条件的。 9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同: (1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满 年的; (2) 10 月 日 乙方(签章): 年 月 日 鉴证机关(章): 鉴证人(签章): 年 月 日 变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同 ...
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将其辞退的事实;3、仲裁委员会的庭审记录,证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周六培训和上班的事实。某公司对上述证据真实性无异议,但表示周六送货是 的标准执行。也就是说,某公司和周某某实际上并未就1,000元的工资标准达成过一致协议,因此某公司仍应当按照原来的工资标准发放周某某2008年2月、3月的 ...
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每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动 承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动 ...
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