某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。关于李某某要求重新安排工作岗位的诉讼请求。依据李某某1994年2月9日与某区广播电视中心签订的聘书中第七条“本聘书自 1、《工资审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、政策性文件，不予质证。2、《介绍信》、《复函》均 ...
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合并审理。关于被告单方解除与原告间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机，同时也明确约定了 合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案 ...
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与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是 。(1)新的集团是在7月3日以调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷少有有3天上班；(2)从双方所举证据分析：新的集团 ...
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的任免、调动，须商得上一级会计部门同意。一般会计人员的调动，须商得本单位会计主管人员同意。（四）市、地支行（含）以上各级行应设立同级副职总 实行岗位培训，未经过岗前培训或培训不合格不得上岗。（二）岗位考核会计人员必须确定岗位，把会计各个工作岗位的内容范围、责任制度化，确定执行考核和离岗考绩办法，经考核 ...
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证明原告的加班事实；2.职工内部调动单5份，用以证明被告频繁对原告的工作岗位进行调动；3.2010年5月2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往 本院提供如下证据材料：1．准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位是实行以年为周期的综合工作工时制；2.劳动合同1份，用以证明双方签订了劳动合同 ...
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打击报复的嫌疑，因此拒绝公司的工作调动通知。公司经多次通知金先生去新岗位报到无效后，强行封存了金先生原工作岗位的工作资料和办公场所。金先生见公司不 多个理由并通过多个途径提出。但是，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同 ...
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合同管理，重点做好非公有制经济组织劳动用工和劳动合同签订工作。建立健全现代企业工资收入分配制度，坚持按劳分配、多种分配方式并存的原则，进一步深化企业工资分配制度改革 制度体系。推行和完善竞争上岗、轮岗交流制度，形成在实践中成才、在竞争中选才的良性机制。建立适应不同性质岗位的公务员录用、奖励、晋升、培训 ...
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大幅下滑，被告不得已将原告调回配检部。双方劳动合同也明确甲方因工作需要按照诚信合理的原则向乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告不服从调动， 最终公司决定对原告除名。原告已经签收了9月份的工资。原、被告双方的劳动合同中并没有销售提成的约定，故原告主张的销售提成没有根据。原告是业务员，被告以 ...
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，但李洪辉人力资源主办的岗位没有改变，工作内容的减少并不等同于工种的调动，并未违反劳动合同的约定。双方在劳动合同第二条约定：“工作任务(一) 乙方生产(管理)工种(岗位 指令致使其次日起不回单位上班。一审庭审中，李洪辉明确承认：2005年3月11日，李洪辉提出解除劳动合同，3月12日，日丰公司封锁李洪 ...
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工资的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民 机车乘务人员、调车人员、列检人员、车站值班员、运转车长等运输主要工种在特定的工作岗位上所给予的津贴。（9）工龄津贴：为连续工龄达到一定年限的职工建立 ...
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