工作日等证明；3、罗昔全2003年11月至2004年10月工资清单；4、佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字[2005]第16号仲裁裁决书；5、当事人陈述。原审法院 劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知罗昔全不再续签劳动合同。因此，雅来 ...
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签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日，何女士与公司未及时续签，直到2009 年7月1日才签订无固定期限 。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与 ...
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2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。三、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2009年3月至2010 提交相关证据证明已与刘洪志续签劳动合同，依法应承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司支付刘洪志2009年3月 ...
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年8月23日，原告向被告回函，表示“公司和您因续签劳动合同的岗位与薪酬不能协商一致，您的劳动关系只能于2011年8月31日到期终止。” 补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法】 ...
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，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是，张先生就找公司交涉，要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同 合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有 ...
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，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是，张先生就找公司交涉，要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同 合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有 ...
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审理终结。原审法院经审理查明，张某某到永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到 提供的“个人履历表”、寿险投保单及永乐公司提供的“劳动合同续签(签订)审核表”内容，法院采纳张某某的意见，而不采纳永乐公司的意见。二、双方签订书面 ...
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补偿同意不续签”，联系“主管意见”栏中被上诉人主管人员意见的措辞“购买部人员超编，不再续签合同”，结合《结束劳动合同协议书》中的内容“梁文放先生与公司的劳动 3月期间与被上诉人发生争执，并不能证明上诉人是因为履行工会组织职责而被解除合同”，并以此为由，驳回上诉人之请求。对此，上诉人认为，一审法院要求的 ...
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，不直接产生法律效果。故吴艳芹依据的上述指导性文件没有强制力，其要求雅来公司另外支付相当六个月工资的经济补偿金9658.80元，原审法院不予支付。综上，原审 期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴艳芹不再续签劳动合同。因此，雅来 ...
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公司与卢某签订一份有固定期限的劳动合同，合同期限从2012年2月14日至2013年5月31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放 继续在公司工作。 未续签书面劳动合同状态持续至2014年7月23日，公司突然要求与卢某签订书面劳动合同，但此时的书面劳动合同公司要求从2013年6月1日起 ...
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