日至2004年11月10日，收取360元（两年）的代管费。到期后双方虽未续签合同，但李春卉的档案一直在该中心保管。2009年7月30日李春卉在该 李春卉以其在登封市养老保险中心缴纳养老保险期间受到不公平待遇所受到的损失，要求我方予以赔偿的请求，也我方没有关联性，且无证据证实。第三，李春卉称其多缴的社会 ...
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2011年4月到期续签合同，2012年3月要求我终断合同，改和唐山市公司签派遣合同。我一直在县公司同岗位工作至今。市公司没有把合同给我们，2014年2月20日突然公司通知我以后不用上班了。对经济补偿、加班费、社保金等赔偿问题希望能得到法律上的帮助。...
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于2008年3月1日至2009年5月15日在被告处工作，但被告违反法律的强制性规定一直没有为原告缴纳社会保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动 合法有效的。第二，2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定 ...
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德现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动 禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至2005 ...
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德现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动 禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至2005年 ...
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100万元及2%股份利诱王彦明辞职是虚假的，没有证据支持。王彦明辞职原因是合同到期一直没有续签，选择新的工作单位是其基本的劳动权利。王永喜和王卫刚并没有 科诺华公司的商业秘密，给科诺华公司造成损害，应承担相应的赔偿责任，并赔偿科诺华公司因调查侵权行为支出的合理费用。王彦明与国诺公司关于承担责任的约定， ...
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可以要求.我们说根据法律规定, 双倍工资是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是 单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有双倍工资,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的 ...
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在我国东南沿海地区出现了，但一直没有一部统一专门的法律对其进行规范。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的第五章第二节确立了劳务 劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职 ...
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持这种观点的人认为，只要是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就一直需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。对于上述两种观点，笔者同意第一种观点。 二、关于 继续履行。上海也出现过不及时续签，无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内 ...
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，原、被告双方签订了编号为3566的劳动合同书，期限为5年，自2001年1月1日至2005年12月31日止，劳动合同到期后，原、被告双方未再 二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：因吕**与公司的劳动关系于2005年12月31日终止，没有再续签劳动合同，各项社会保险金缴止2006年3月底，于2006年 ...
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