下调计件工资标准，引起包括被告程敏惠在内的班组工作人员不满，双方就计件工资标准未达成一致，被告程敏惠当天未正常工作。2011年9月5日，第三人制造公司 通过邮寄的方式与被告程敏惠解除了劳动合同。被告程敏惠为支持其答辩意见向本院提交如下证据：1.银行历史交易明细：证明被告程敏惠月均工资人民币2,493. ...
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规定的法定要件，即便双方签订了《用工协议》也不能视为已签订了劳动合同。被告未与原告签订符合法定要件的劳动合同，故应按照法律的规定向原告支付双倍 解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付 ...
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义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对被告的起诉，原告的答辩意见与起诉意见一致。 经 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 ...
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应予以扣除。 五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 六、本通知自1999年10月1日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。 ...
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，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告协商达成一致意见后加注的。因此，原告虽在《收条》上 接受领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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，被告没有充分的证据证明《收条》上加注“支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿”的意见是在与原告协商达成一致意见后加注的。因此，原告虽在《收条》上 接受领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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（上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与 对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再 ...
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公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资。根据 自2008年5月20日起至2011年5月19日止的劳动合同，约定原告月工资为960元。原告实际每月收入为基本薪770元、加班费300元、等级津贴315元、 ...
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查，原告与上海万霞物业管理有限公司劳动合同关系截止2009年7月。审理中，原、被告均认可原告月基本工资为3,500元，平均月收入为3,950元。上述事实，另由 年7月的工资单上有与上述签名人一致的人，也不能当然的就可认定原告与被告在2009年7月存在劳动关系。根据原、被告签订的劳动合同期限为2009年 ...
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中，原被告一致确认2007年9月至2009年6月期间被告休息日加班138天，法定节假日加班16天。以上事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动合同、工资明细表及 、交通补贴10元/天。被告朱某某向本院提交了由原告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额不等、按天计算）、 ...
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