以基本工资服务月数1/12的标准发放。上述劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日，公司向金某发出《解除劳动关系通知书》，明确公司决定 本案中，2011年12月5日双方劳动合同期满后，没有就延长劳动合同期限达成一致意见。公司于2012年2月23日强行解除不符合法律规定，因此，公司的 ...
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于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定 产生约束力，故被告应于上述合同期满后与原告续签无固定期限劳动合同。但2009年5月起被告与原告续签的是为期一年的固定期限劳动合同，且被告没有证据证明 ...
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。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同 实际，没有任何依据，诉请理由根本不能成立，应依法驳回原告的诉讼请求。本院一审认为，原、被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍 ...
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日至2001年5月6日。第一份劳动合同期满，被告继续在原告处工作。2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份， 矿工事实不予认定。原告主张被告在劳动争议申诉时未就解除劳动合同补偿金提出申诉，事实上被告的劳动争议仲裁申请书形成于原告邮寄解除劳动合同通知书行为之前，被告明确表明在劳动 ...
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该合同到期后，上诉人与被上诉人应当续签劳动合同，现虽未续签劳动合同，但不能表明双方的劳动关系已经解除。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司称“原判决 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二 ...
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一般为1年。引进人才申领有效期为3年和5年的《上海市居住证》，其有效期一般不得超过聘用或劳动合同有效期。第五条 (证件功能)居住证件作为持有人在本市居住 有关材料重新办理。《上海市居住证》有效期满需要续签的，本人应当于有效期满前10日之内，向居住地受理点提供有关材料办理续签。第十六条 (换领)《上海市 ...
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、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。七、签订劳动合同通知书《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件 ...
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日止。2010年4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开公司 北部湾矿产品公司应按双方于2009年12月1日签订的劳动合同约定的试用期满的工资标准向王玲支付此期间的赔偿金。双方当事人对于一审判决确定北部湾矿产品公司应向 ...
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、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及 为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及 为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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