了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个 签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。 我的工作在要求 ...
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建立劳动关系，并签订期限一年的书面劳动合同，之后双方数次续签劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2010年4月24日。2005年4月后被告安排原告从事 月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定的情形，原告要求被告支付代通金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予 ...
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原告于1992年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月 。原告则提出，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同递交原告，原告在《劳动合同签收备案表》上签名，且原告已将签名的劳动合同 ...
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劳动合同属于一年一签。今年劳动合同到期后单位没有任何通知告诉我是否要续签，而是以工作交接为由继续用工也没有签订临时劳动合同。我到单位有关领导咨询后 合同，但我无违反公司有关规定的行为。 请问劳动合同到期工作交接的这一个月是否属于事实劳动关系？ 请问我现在是否可以拒绝工作而且申请经济赔偿，如果去劳动部门 ...
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就大大增加了订立无固定期限劳动合同的机会。这样的规定无疑对于劳动者来说是一个好消息：劳动关系稳定了，不用天天想着合同到期，能不能续签，是不是又要换工 同样可以依双方约定或法律规定而解除；在经济补偿金的支付标准上，与固定期限劳动合同也没有区别。其实这项规定主要是对企业的人力资源管理水平提出了更高要求。 ...
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年3月1日起的一年内双方不再续签合同，原告作为被告的兼职销售员，在这一年中若达到销售额80万元，被告则同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个 2007年1月1日起原告为被告的兼职销售员；2、原劳动合同到期双方不再签订新的合同；3、原合同到期后原告不享受被告职工待遇，不享受被告工资及任何补贴；4 ...
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厂将谢康平由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢康平经成都市劳动鉴定 中扣除其应承担赔偿责任的赔偿款，并于2005年12月25日与谢康平续签了《劳动合同》，约定谢康平担任压铸后道岗位工作，月工资为450元，合同有效期为 ...
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丽雅高级针织时装有限公司工作，双方签订了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止 发出了落款日期为2007年11月31日的《终止劳动合同证明书》。该证明书内载："……因聘用合同到期原因，依据合同第一条第三款，于2007年12月31日 ...
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（2011年4月1至2012年12月31日止） 我被该公司派往乌西车辆段上班 2012年11月底该单位通知我劳动合同到期不在与我续签，可是到了2013年2月蓝天公司却没有与我办理社保移交手续！签订劳动合同终止后却不履行合同（劳动合同明确规定合同到期签署劳动合同 ...
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