如何处理怀孕期员工？ 小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认 、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题，是到对三期女职工的调岗问题，即合同变更问题。从法律的角度进行分析，企业在劳动者不能胜任工作时，可以 ...
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邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人 后作出了以下判决：邓小姐与公司之间的服务关系不属于劳动关系，驳回邓小姐的诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案的争议焦点是 ...
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了顾先生的请求。 【评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订 。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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，后韩某顺利获得39400元。（苏州市相城区劳动仲裁委员会渭塘仲裁所）3、崔某工伤赔偿案：崔某与单位签订的劳动合同被单位扣留，发生工伤，单位不进行工伤认定， 金阊区劳动仲裁委员会）5、王某人身损害赔偿案：王某在拆房中受伤，经过分析，王某不是工伤，本律师多次参与调解，达成调解协议，王某获得65000元 ...
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的请求。 【李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订 。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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（万元） 补发工资人数 （万人） 责令支付工资及赔偿数额 （万元） 涉及职工人数 （万人） 其中农民工人数 （万人） 农民工签订 劳动合同人数 （万人） 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 其中： 其中： 合计 农民工 合计 农民工 甲 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ...
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给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉 聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认 ...
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； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退劳动者； 五、 试用期工资随意设定。 下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对 发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳动者，刚用1个月，发生工伤 ...
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审判庭审判员，从事刑事审判多年，主审过许多重大刑事案件。业余时间爱好撰写理论研讨、案例分析和法制宣传文章，共有200余篇文章在《法制日报》、《人民法院报》、《 ，博士生陈伦强与蓬莱市蓬仙制冷空调有限公司（以下简称蓬仙公司）签订了为期3年的劳动合同。合同规定了聘用金的支付办法。陈伦强工作1年后，蓬仙公司 ...
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的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二， 就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元 ...
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