安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。2、劳动合同。证明原、被告间约定合同 日，某某公司梅川路分公司注销。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元； ...
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2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币4,821元；支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元；支付2007年11月3日至2008年11月30日 劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告提供的证据材料，庭审中 ...
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原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。2、劳动合同。证明原、被告间约定合同 月23日，某某公司第四分公司注销。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。 ...
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2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币2,941元；支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元；支付2007年11月6日至2008年11月30日 劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告提供的证据材料，庭审中 ...
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2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币1,935元；支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元；支付2007年11月6日至2008年11月30日 劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告提供的证据材料，庭审中 ...
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两年。2006年1月12日王某某才与嘉德公司的前身嘉德置地管理咨询(上海)有限公司签订劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能连续计算 等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为自己办理了 ...
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从属关系，劳动者有义务接受用人单位对劳动者的管理和指挥，并应当遵守用人单位的劳动纪律。其次，合同的主体不同，劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位， 合同的，这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性，单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用，尽管可以追究用人单位的违约责任甚至令其 ...
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很多劳动者在求职时根本不敢向用人单位提出签订劳动合同的要求，很多用人单位劳动法制观念淡漠，普遍轻视人力资源管理，往往本着“太公钓鱼，愿者上钩”的姿态处理与 该司法解释尚未正式制定且生效，但可以从中不难看出最高人民法院对无固定期限劳动合同制度尽力完善的思路。 7、2007年6月29日，第十届全国人民 ...
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、胡某某，北京市某某律师事务所上海分所律师。原告陈某某诉被告上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法组成 ，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子邮件 ...
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向公司出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明单。根据公司《人事管理制度》、《公司请休假管理规定》、《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已 法定期限内提起诉讼。被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院 ...
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