公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11月 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明, 2002年11 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定, 经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一 ...
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调整张建华的工资待遇时，张建华不同意，应对此通过劳动争议仲裁等法律途径解决，张建华未对此提出劳动争议仲裁，而是提出辞职，属于张建华主动提出辞职。张 合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张建华要求支付经济补偿金不符合《劳动法》 ...
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2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥判令被告支付原告刘淑萍解除劳动合同补偿金9450元，黄小康补偿金11815元，邓用良补偿金17722.50元，杨小 强制执行力，因而原告主张的住房公积金缴纳要求属行政法调整范围，可通过行政途径解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二 ...
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