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损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的;第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动 法定代表人担任或指派。第三十二条 在集体合同有效期间,原订立集体合同的条件发生变化,致使集体合同难以履行,一方提出变更或解除集体合同的,另一方应当给予 ...
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证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工 ...
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五、劳动合同制工人在职期间达到《暂行办法》第四章第九条规定的退休养老条件的,由单位所在地的县(区)社会劳动保险机构审批并办理退休养老手续。凡属于《暂行办法 ,可将升学、参军前后参加工作的投保时间合并计算;自动离职和被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,重新就业仍为合同制工人的,原投保时间不能合并计算。 ...
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证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法劳动教养或者追究刑事 的按照一年的标准给予经济补偿金:(一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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期、产假期和哺乳期的。第十七条外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑的,其劳动合同即自行解除。第十八条具有下列情况之一的,外商投资企业 外商投资企业中方职工、中方高级管理人员的工资水平,应视本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工工资增长情况和外商投资企业经济效益情况,由企业主管部门会同市劳动局 ...
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损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动 法定代表人担任或指派。第三十二条 在集体合同有效期间,原订立集体合同的条件发生变化,致使集体合同难以履行,一方提出变更或解除集体合同的,另一方应当给予 ...
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令第116号公布)第一章 总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合本市实际, 证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事 ...
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的原则,以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动条件劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动 损害的(并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的;(四)被处以劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列 ...
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的原则,以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动条件劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动 损害的(并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的;(四)被处以劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列 ...
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四)职工本人有正当理由要求辞职的。第十三条私营企业职工被劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。第十四条私营企业或职工任何一方解除劳动合同 赔偿职工损失。第十七条私营企业职工的最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。男女应同工同酬。私营企业的工资标准由企业与职工代表或 ...
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