，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的 、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动纪律条款。原因 ...
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以及生育待遇（16条）等。此外，尽管1994年《劳动法》也有社会保险和社会福利方面的规定 ， 然而，不仅在农村的广大农民被排除在这些社会保险和社会福利之外，即使 所得税法》（1993修正），第6条第1款规定城市居民工资、薪金所得，以每月收入额减除费用八百元后的余额，为应纳税所得额。个人收入超过一定数额 ...
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诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李建成的诉讼请求。 自己在煤矿从事机修工作，从未参与发放工资一事，也未在工资结算表上签过字。由于与张新良是兄弟关系，自己的工资是一年拿一次，现在也是这样。李建成 ...
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有事实上的劳动关系，其用工时间不到一年，如有侵犯被告权利，按照《劳动法》第82条的规定也已超过诉讼时效，从被告与大足县棠香劳务公司合同到期时间起算，我 的，乡企办还安排了人进行管理和发放工资。”本院可以认定原告的用工习惯与被告间未形成管理与被管理的关系。2、被告向本院提供的几份证人证言只证明了被告作为 ...
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和从事挖掘机驾驶工作。自余国林到工程队以来，工程队逐年逐月按确定标准发放工资，并提供与扶贫办干部同等的各项福利待遇，每年均多发几个月工资。因企业组建和用工的特殊性，双方 ，未有充分的证据证实，故此观点不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、十六条、二十六条（三）项、二十八条、七十三条，《中华人民 ...
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，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告为其缴纳养老保险金并每月按2000元发放生活补助没有法律依据，其诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 年停发了上诉人的工资和补助，后来又予以补发，因此，二被上诉人与上诉人存在事实上无固定期限的劳动关系。3、根据《劳动法》的相关规定，二被上诉人应为 ...
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，泓源公司每月给发放工资1300-1600元不等，洛阳市水务集团有限公司给许文明照常发放内退工资。2008年10月20日，泓源公司宣布解除与许文明的劳动关系。 许文明的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回许文明的诉讼请求。案件诉讼费10元，由许文明承担。 许文明 ...
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分成两班，由陈海霞和宋荣风作为组长各负责一班。拾砖、码砖工人的工资实行计件工资，每月由组长陈海霞和宋荣风从会计那领取后再具体给工人分发。陈海霞和 、交通费共计8039元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项和《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告获嘉县 ...
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工伤待遇的主张不能成立。由于双方当事人不能提供谭正天的工资发放表证明谭正天的工资，谭正天的本人工资标准无法确定，参照重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动 ，因未提供证据且谭正天不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...
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