监管措施、民事救济措施相互衔接、相互补充，形成严密的劳动法律保障体系，以更有效地预防和惩处侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。四是符合国际刑事法治 机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，社会保险不属于劳动报酬，其征缴属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬 ...
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。 与一般民事案件相比，劳动争议案件在审理程序和适用法律方面都有其特殊之处，审理此类案件既要注意对劳动者合法权益的特殊保护，又要注意衡平劳动者与 流转合同效力认定问题。法释［2005］16号第21条规定：其他方式承包的承包方未依法登记取得土地承包经营权证等权利证书即流转土地承包经营权，发包方请求确认 ...
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劳动合同、集体合同在效力上的关系，加强劳动监察，以减少侵犯劳动者合法权益案件的发生。 一、用人单位劳动规章具有法律效力的依据 用人单位劳动规章是用人单位 的行政执法措施。 3．加重对违反劳动法案件的经济处罚力度。由于侵害劳动者合法权益的用人单位扣除其因为违法而付出的成本后还有利可图，因此建议通过立法， ...
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十分严峻，一些企业，特别是一些乡镇、外商投资、私营企业职工的劳动安全健康得不到有效的保障，侵害劳动者合法权益的事件时有发生。客观上要求工会真正成为劳动者 的民主意识和法制观念还比较淡薄。职工群众的合法权益和民主权利受到漠视和侵犯的问题相当严重，这不仅需要国家的法律保护，也需要工会即职工自己组织起来维护 ...
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人大常委会批准了这一公约。该公约第8条规定：有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。我国批准该公约时并没有对这一条作出保留。在此情况下， 这个角度也应立法对罢工进行规范，使其在一个法治的环境下运行，以减少罢工对社会的冲击。 从保护劳动者合法权益的角度讲，也应规定罢工权，近年来我国侵害劳动者权益的 ...
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，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的劳动关系，以达到被列入安置补偿范围、补缴社会保险、办理退休手续、享受工伤保险 增多，既有用人单位故意规避法律、侵犯劳动者合法权益和法律意识淡薄的原因，也有劳动者择业警惕性不高，维权意识近乎不存在的原因。因此，必须通过办培训班 ...
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质量，然而，如上所述，《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，一些企业在用工方面顾虑重重，纷纷采取 到位，用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因，我国现阶段工人阶层（包括农民工群体）的劳动权利往往受到侵害。如今，对于劳动者合法权益的保护已经成为党 ...
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来思考问题，正确宣传、积极实施法律引导的向善理念和立法精神。 一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解 一些用人单位的经营者认为，《劳动合同法》 管理行为，应融合集体协商制度、民主管理制度，多途径地建立协调劳动关系的机制。只有因地制宜、分门别类、从长计议、科学策略地实施劳动合同制度和劳动用工管理 ...
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的概念界定时用了平等协商这个名词是无意与集体协商联系在一起的话，那么，全总的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》在专门界定了平等协商这个概念之后便 作法，实际上是对实施集体合同制度极其有害的，更不利于对劳动者合法权益的维护。从法制的角度言之，这样的作法也有悖于法律的精神。把平等协商混同于集体协商 ...
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产生问题，劳务派遣机构往往无实力解决，甚至有的可能在收取了用工单位支付的管理费后卷包走人，规避责任。? 3 《劳动合同法》让劳务派遣走向规范? 2008 执法监管力度，及时制止侵害被派遣劳动者合法权益的行为，劳动合同法第九十五条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任。规定了劳动行政部门及相关部门 ...
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