要求用人单位继续履行劳动合同的，人民法院应当予以支持；劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以判令用人单位向劳动者支付赔偿金，赔偿的标准为经济补偿金的二倍。用人单位 惩罚的双重性质，但以赔偿守约方的损失为主要功能，而非严厉惩罚违约方。由于支付违约金是违约方承担民事责任的主要方式之一，因此对数额过高的违约金 ...
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约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思 量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。 竞业限制协议违约金约定过高怎么办 实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金， ...
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用人单位解除劳动合同”，劳动争议处理机构也要求劳动者承担用人单位的相关损害赔偿，有的甚至要求劳动者依约定支付违约金。面对法律的这一冲突和矛盾，人们希望 用人单位违反该约定的法律后果却没有规定。 上述规定存在一些问题，首先，劳动者承担“不竞业”义务的补偿问题，法律留给当事人自治，这不能不说是《劳动合同法 ...
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劳动合同期和劳动服务期，即劳动服务期是以劳动合同期存在为基础的，也就是说，如果劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，那么劳动服务期也就不存在。所以，劳动服务期 到来时才发生效力的法律行为。其效力表现为，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，或者用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ...
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，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 在派遣单位与用工单位的派遣协议中约定；被一个以上用工单位使用非全日制被派遣劳动者，因双重或多重用工关系间劳动义务交叉而损害其中某个用工单位权益的，责任就 ...
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过错解除劳动合同，向劳动者支付一定数额的经济补偿，是对劳动者面临失业的一种救济，是对劳动者过去在企业劳动贡献的一种补偿，而违约金是对违约方违反 合法有效的合同，千方百计设计无效合同，不但可以时刻可以“恢复合同到原来状态”，辞退劳动者，还可以付出远低于合法用工的成本，因此，用人单位过错造成劳动合无效，还 ...
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期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型;并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题， 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级 ...
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奖４１００００元以及２５％的经济补偿金１０２５００元，合计５１２５００元；五、被告向原告支付违约金７０４８５０．６５元；六、原告向被告退还每月６００元的最低生活保障金。 劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。上诉人王超学于２００６年５月７日 ...
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过错解除劳动合同，向劳动者支付一定数额的经济补偿，是对劳动者面临失业的一种救济，是对劳动者过去在企业劳动贡献的一种补偿，而违约金是对违约方违反 签订合法有效的合同，千方百计设计无效合同，不但可以时刻可以恢复合同到原来状态，辞退劳动者，还可以付出远低于合法用工的成本，因此，用人单位过错造成劳动合无效，还 ...
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条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法 加班费25%的经济补偿金8038.87元、解除劳动合同的经济补偿金10599。99元、违约金10000元； 东约厂向本院答辩称：胡锴请求自其进入东约厂 ...
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