负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资 ，广大律师应积极为符合同法救助条件的农民工实施无偿援助，法律援助中心还应对外来民工提供维权服务。公证机关应积极为农民工提供法律服务，对拖欠农民工工资 ...
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关系；以及行为人主观上有过错。只要行为人实施了侵犯他人商业秘密的行为，即应对他给权利人造成的损失进行赔偿，或根据案件的不同情况，适用停止侵害、赔礼道歉 秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和 ...
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此观点，案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序，本意为迅速解决争议，实则事与愿违，反而使程序拖沓。以下通过实例予以 。为贯彻审判公开原则，前置审查程序中作出的裁定书应对当事人的下一步救济渠道给予明确释明。具体应当如何告知，必须区分情况： (1)在执行标的系原判决判 ...
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考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。 仲裁 解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和 ...
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、敬老院、优抚医院、精神病院、505儿童村、社会救助站、特殊教育机构等社会公共福利单位给予司法救助，是最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定 我国经济的发展，更不利于安定团结的大好形势。 而在现实生活中，通过劳动争议仲裁程序和诉讼程序，很难有效的解决农民工的合法权益受到侵害的问题。 ...
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王某某违反竞业限制条款，NL公司无偿取得商业秘密等由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，提出王某某支付违约金3万元及返还车款4.8万元，解除 、NL公司的行为是否构成侵权；四、如果NL公司的行为构成侵权，损害赔偿数额如何确定。关于涉案技术信息的权利人是否是JL公司，本院认为，本案中JL公司与 ...
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的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月 高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除 ...
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后原告涂征宇与被告重钢机制司就其工伤待遇发生争议，原告涂征宇向重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2008年1月17日作出渡区劳 解除劳动关系时，也未就工伤如何一并了结达成其他合意，故被告重钢机制司以原告涂征宇在申请和委托书中载明“工伤一并了结，与单位无关”，作为其自愿放弃工伤待遇 ...
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法律若干问题的解释》（2001年4月16日，法释[2001]14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的 （或者从30%-50%中选择一个具体比例）计付。{15} 【作者简介】 王松，单位为江苏省徐州市中级人民法院。 【参考文献】 {1}金长荣主编：《基层人民法院法官 ...
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不正当竞争的主体，故不应成为本案被告。本案应属劳动合同争议案件，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外，原告提供的胡捍 举证不能或不利而承担了败诉的法律后果。为有效地实现计算机软件的法律保护，应对计算机软件的商业秘密加以严格的界定，以充分利用现有的法律保护手段，加大对软件法律 ...
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